តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីមានអាកប្បកិរិយាក្នុងបទសម្ភាសន៍? ជួលសំណួរនិងចម្លើយ + បច្ចេកទេសនៃការលក់ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលក់ប៊ិចនៅពេលសម្ភាសន៍?"
ជំរាបសួរ, អ្នកអានជាទីស្រឡាញ់នៃទស្សនាវដ្តីអាជីវកម្ម RichPro.ru! នៅក្នុងអត្ថបទថ្ងៃនេះយើងនឹងពិចារណាសំណួរអំពីរបៀបប្រព្រឹត្ដក្នុងបទសម្ភាសន៍ពោលគឺរបៀបឆ្លងផុតការសម្ភាសនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
និយាយអីញ្ចឹងតើអ្នកបានឃើញប៉ុន្មានដុល្លារមានតម្លៃរួចហើយ? ចាប់ផ្តើមរកលុយលើភាពខុសគ្នានៃអត្រាប្តូរប្រាក់នៅទីនេះ!
ដោយបានចងក្រងប្រវត្តិរូបដែលមានសមត្ថភាពហើយបញ្ជូនវាទៅអង្គការផ្សេងៗការអញ្ជើញឱ្យសម្ភាសន៍នឹងក្លាយជាជោគជ័យនៃកិច្ចការរបស់អ្នក។ វាហាក់ដូចជា, អ្វីដែលអាចជាការលំបាកនៅពេលជួបជាមួយអន្តរការី, របៀបដើម្បីពន្យល់ពីតួនាទីរបស់អ្នកនិងទទួលបានកន្លែងទំនេរដែលចង់បាន។
ជាការពិតពេលខ្លះការចង់បង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកដឹកនាំអាកប្បកិរិយាខុសហើយថែមទាំងមានការសង្ស័យនៅពេលឆ្លើយសំនួរដែលចោទឡើងអាចជា ចំណាប់អារម្មណ៍ខុស អំពីអ្នកនិង backfire ។
មានច្បាប់ផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលជួយកសាងការសន្ទនាត្រឹមត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជិកសក្តានុពលនៃបេក្ខភាពរបស់អ្នកហើយដោយធ្វើតាមពួកគេអ្នកអាចទទួលបានទំនុកចិត្តដោយភ្លេចអំពីការភ័យខ្លាច។ យើងបានសរសេររួចហើយអំពីទំនុកចិត្តនិងការជឿជាក់លើខ្លួនឯងនៅក្នុងអត្ថបទ - "វិធីបង្កើនការគោរពខ្លួនឯងនិងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង"
ប្រាកដណាស់ ស្វែងរកការងារ - ដំណើរការនេះតែងតែជាការលំបាកនិងធុញទ្រាន់ដែលនេះជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងដែលនៅសល់ដើម្បីឱ្យការអញ្ជើញសម្ភាសន៍របស់អ្នកក្លាយជាដំណាក់កាលចុងក្រោយ។
ដូច្នេះពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖
- វិធីសំភាសន៍ការងារ - ៥ ជំហាន;
- របៀបប្រព្រឹត្ដបទសម្ភាសន៍ប្រសិនបើអ្នកគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ - ៧ គន្លឹះនិង ៥ ច្បាប់មូលដ្ឋាន;
- សំណួរនិងចម្លើយដែលត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារ;
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលក់ប៊ិចនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ?
របៀបប្រព្រឹត្ដក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលត្រូវជួល - អានច្បាប់និងអនុសាសន៍បន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទ
តើអ្វីទៅជាការសំភាសន៍ - សំភាសន៍ ៤ ប្រភេទ📑
នេះគឺជាកិច្ចប្រជុំសាមញ្ញរវាងអ្នកនិងនិយោជកនាពេលអនាគតហើយប្រហែលជាអ្នកតំណាងរបស់គាត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិភាក្សាលម្អិតថែមទៀតអំពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។
ក្នុងដំណើរនៃការសន្ទនាគ្នាអ្នកគ្រប់គ្នាធ្វើការសំរេចចិត្តចុងក្រោយសម្រាប់ខ្លួនឯងលើសំណួរថាតើផ្នែកខាងបញ្ច្រាសសមស្របយ៉ាងណា។ ឧ។ អ្នក អ្នកសំរេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើសុំទាំងអស់ពិតជាពេញចិត្តឬអត់ អ្នកដឹកនាំ អង្គការធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីភាពសមរម្យវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិក។
សព្វថ្ងៃនេះមានភាពខុសគ្នាជាច្រើន ប្រភេទសត្វ, ប្រភេទ និងសូម្បីតែ ឯកតា ការសំភាសន៍ដែលអាចត្រូវបានប្រើដោយនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបេក្ខជន។ យ៉ាងហោចណាស់មានតម្លៃបន្តិចដើម្បីយល់ពីពួកគេដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ស្ថានភាពណាមួយ។
តាមប្រភេទរបស់វាសំភាសន៍អាចមាន ៤ ប្រភេទ។
ប្រភេទសម្ភាសន៍លេខ ១ - ការហៅទូរស័ព្ទ
នេះគឺជាដំណាក់កាលដំបូងដែលអាចតម្រូវឱ្យមានការប្រជុំជាមួយមេដឹកនាំសក្តានុពលភ្លាមៗ។
វិធីសាស្ត្រស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រើនៅពេលប្រវត្តិរូបទុកចោលចំណាប់អារម្មណ៍ហើយព័ត៌មានដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងវាទាមទារការបញ្ជាក់។
ការហៅទូរស័ព្ទអាចមកបានគ្រប់ពេលដូច្នេះដោយមិនគិតពីស្ថានភាពវាចាំបាច់ត្រូវមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ។ ទោះបីជាអ្នកបានរង់ចាំការសម្រេចចិត្តពីនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយហើយទីបំផុតបានទាក់ទងអ្នកក៏ដោយអ្នកមិនគួរឆ្លើយទូរស័ព្ទដោយប្រើសំលេងរីករាយទេ។
សំណួរទូទៅបំផុតតើអ្នកស្រួលនិយាយទេឥឡូវនេះ?” អាចប្រាប់ច្រើនដល់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍។ សម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការឆ្លើយសំនួរទាំងអស់ដោយស្ងប់ស្ងាត់។
បើដូច្នេះនិយាយដោយមានទំនុកចិត្ត៖ត្រូវហើយខ្ញុំកំពុងស្តាប់អ្នកបើមិនដូច្នោះទេព្រមានថាអ្នករវល់បន្តិចហើយអ្នកនឹងអាចហៅត្រឡប់មកវិញបាន ២-៣ នាទីដោយបញ្ជាក់លេខទូរស័ព្ទនិងឈ្មោះរបស់និយោជិក។
នៅក្នុងអំឡុងពេលនេះសូមព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពស្ងប់ស្ងាត់រកមើលថាតើក្រុមហ៊ុនណាបានទាក់ទងអ្នកហើយរកឃើញសេចក្តីព្រាងនៃប្រវត្តិរូបដែលបានដាក់ស្នើ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវរាល់ព័ត៌មានដែលត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងវាផ្តោតលើព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់បំផុតហើយបន្ទាប់មករៀបចំខ្លួនអ្នកសម្រាប់ការសន្ទនា។ ចុចលេខដែលបានបញ្ជាក់.
ប្រភេទសម្ភាសន៍លេខ ២ - ការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន
ភាគច្រើន ធម្មតា ប្រភេទនៃការសំភាសន៍។ វាទាក់ទងនឹងការទាក់ទងផ្ទាល់និងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីសាកល្បងទម្រង់អាជីពរបស់អ្នក។ យើងនឹងពិចារណានៅពេលក្រោយអំពីរបៀបដែលការប្រាស្រ័យទាក់ទងបែបនេះទៅជាអាកប្បកិរិយាអ្វីដែលត្រូវជ្រើសរើសសម្រាប់វាហើយអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ភាគីនីមួយៗដែលយើងជួប។
ប្រភេទបទសម្ភាសន៍លេខ ៣ - ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបេក្ខជនមួយក្រុម
កន្លែងទំនេរនីមួយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកនិយោជិកដែលល្អបំផុត។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលអាចមានអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការដឹកនាំការប្រជុំជាក្រុមដើម្បីស្វែងយល់នៅក្នុងដំណើរការរបស់ខ្លួនដែលអ្នកដាក់ពាក្យចូលមកដល់ភាគច្រើនទាក់ទងនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យ។
នៅក្នុងការប្រជុំបែបនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីអាចបង្ហាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកព្យាយាមឆ្លើយសំណួរដែលបានសួរយ៉ាងត្រឹមត្រូវបំផុតនិងមានចំណែកចាំបាច់នៃភាពធន់នឹងស្ត្រេស។
ការទំនាក់ទំនងសមូហភាព - វាតែងតែមានការប្រកួតប្រជែងជាមួយគ្នាតម្លៃដែលជាសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានកន្លែងទំនេរដែលបានស្នើសុំ។ ប៉ុន្តែកុំងាកទៅរកភាពលំបាក ឥរិយាបទ និង ប្រមាថនិងសូម្បីតែបង្ហាញកាន់តែប្រសើរជាងឧត្តមភាពជាងអ្នកកាត់ដេរ។ ចងចាំថារាល់អ្វីដែលអ្នកធ្វើខុសនិងសូម្បីតែពាក្យនិយាយក៏អាចបង្កឱ្យមានការបដិសេធបន្ថែមទៀតដែរ។
ប្រភេទបទសម្ភាសន៍លេខ ៤ - គណៈកម្មការ
ពេលខ្លះដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការជ្រើសរើសបេក្ខជនការសម្ភាសន៍ត្រូវបានគ្រោងធ្វើឡើងមួយថ្ងៃដែលបុគ្គលិកឈានមុខគេនៃទិសដៅផ្សេងៗប្រមូលផ្តុំអ្នកដែលអាចធ្វើបាន ជម្រើសចុងក្រោយ.
អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមក្នុងការប្រជុំមួយដែលពួកគេសួរសំណួរផ្សេងៗហើយពួកគេអាចត្រួតលើគ្នានិងមកពីក្រុមមនុស្សទាំងមូល។ ជាលទ្ធផលការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដែលអ្នកនឹងស្គាល់អ្នកស្ទើរតែភ្លាមៗ។
វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើននៃសហគ្រាសក្នុងពេលតែមួយនិងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកដាក់ពាក្យពិតជាត្រូវនឹងទីតាំងដែលបានស្នើសុំ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយការទៅកិច្ចប្រជុំបែបនេះវាសមនឹងយល់ថាភារកិច្ចរបស់និយោជិកធ្វើការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នក នេះគឺជាជំរើសមួយ... ជាទូទៅអ្នកនឹងត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដើម្បីផ្គូផ្គងបុគ្គលិករបស់អ្នក។ ការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកធ្វើគឺអាស្រ័យលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកអាចបំពេញរាល់តម្រូវការនៃការពិពណ៌នាការងារដែលត្រូវបានស្នើសុំសម្របខ្លួនជាក្រុមនិងបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នក។
អាស្រ័យលើបញ្ហានេះការសម្ភាសអាចត្រូវបានបែងចែកជាច្រើនប្រភេទ៖
- សំភាសន៍ការងារតានតឹង... វាត្រូវបានអនុវត្តជាចម្បងនៅពេលការងារខ្លួនវាទាក់ទងនឹងការកើតឡើងនៃស្ថានភាពបែបនេះ។ នេះអាចជាកន្លែងទំនេរ ប្រតិបត្តិករ, អ្នកធ្វើការតាមទូរស័ព្ទ, ភ័ស្តុភារដឹកជញ្ជូន, អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់លក់, អង្គការនៃការទិញ ល។ និយាយអោយខ្លីទៅនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលនៃការសន្ទនាដែលនឹងកំណត់លក្ខណៈពិតនៃចរិតរបស់អ្នក។ វិធីសាស្រ្តសាមញ្ញបំផុតត្រូវបានពិចារណា៖ លើកសំលេងរបស់អ្នកនិយាយឡើងវិញនូវសំណួរដដែលៗនៅចន្លោះពេលជានិច្ចរំខានដល់ការនិទានកថារបស់អ្នកការញញឹមមិនសមរម្យឬការពិភាក្សាព័ត៌មានដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រធានបទសំខាន់។ វាក៏អាចមានអាកប្បកិរិយា ២ យ៉ាងផងដែរ... អ្នកអាចព្យាយាមឆ្លើយសំនួរនីមួយៗដែលសួរដោយមិនចាំបាច់បញ្ចេញសំលេងផ្ទាល់របស់អ្នកឬអ្នកនឹងរំខានការនិយាយរបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់ដោយស្ងប់ស្ងាត់ថាចំនុចនេះត្រូវបានពិភាក្សារួចហើយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ដែលហៅអ្នក ស្ថានភាពស្ត្រេស បុគ្គលិកនៃអង្គការនេះក៏នឹងតាមដានការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ហេតុដូច្នេះការសន្ទនាឯកតានឹងបង្កើតឱ្យមានការសង្ស័យហើយនេះគឺជាសញ្ញានៃការឆ្លុះបញ្ចាំងរួចហើយលើបេក្ខភាពរបស់អ្នក។
- ភាពយន្ត... វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងអង្គការដែលមានប្រព័ន្ធជ្រើសរើសពហុដំណាក់កាល។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិចារណាគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឱ្យបានពេញលេញ។ នៅពេលប្រជុំអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យមើលឈុតវីដេអូដែលជាកន្លែងដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ ស្ថានភាព ឬ ធ្វើសកម្មភាពនិងភាគច្រើនសូម្បីតែគ្រាន់តែជាវគ្គអរូបី។ ភារកិច្ចរបស់អ្នក ប្រាប់អ្វីដែលបានមើលគូរការសន្និដ្ឋាននិងស្នើដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាព។ ជាការពិតណាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិកមានកំណត់នឹងមិនងាកទៅរកវិធានការជ្រើសរើសបេក្ខជនបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែ ក្រុមហ៊ុនបណ្តាញធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោកនិងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់គឺពិតជាមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំសំភាសន៍ប្រភេទនេះ។ និយោជិកឈានមុខគេនៃអាជីវកម្មអិម។ អិល។ អេ។ ដែលដោះស្រាយកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងជារៀងរាល់ថ្ងៃគួរស្វែងរកស្ថានភាពនិងងាយស្រួលរកដំណោះស្រាយដែលល្អបំផុត។
- ការសាកល្បង... នេះគឺជាជំរើសមួយសម្រាប់ការស្គាល់បឋមជាមួយបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ ភារកិច្ចចម្បងគឺត្រូវឆ្លើយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវសំណួរដែលសួរមិនត្រឹមតែជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានលក្ខណៈផ្លូវចិត្តផងដែរ។ មានកំរិតវាយតម្លៃពិសេសហើយសំណួររសើបពិសេសត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីដើម្បីវាយតម្លៃប្រតិកម្មរបស់អ្នកចំពោះពួកគេ។
- វិធីសាស្រ្តស្រូបយក... ភាគច្រើនវាត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងអង្គការធំ ៗ ដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងស្វាហាប់។ មុខតំណែងបើកចំហសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទំនងជាពាក់ព័ន្ធនឹងពាក្យសុំបែបនេះ។ ទាំងអស់ ខ្លឹមសារ អ្នកត្រូវបានសួរពីស្ថានភាពមួយដែលស្ថានភាពកិច្ចការបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអង្គការពឹងផ្អែកហើយវាមិនសំខាន់ទេក្នុងការស្វែងរកផ្លូវចេញប៉ុន្តែក៏ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកស្នើសុំធ្វើនោះដែរ។
ជាការពិតណាស់មុខតំណែងសាមញ្ញបំផុតនៃអ្នកប្រតិបត្តិខ្សែធម្មតាមិនបង្កការលំបាកច្រើនក្នុងការត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យវិជ្ជាជីវៈនៅពេលជ្រើសរើសនិយោជិកនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះភាគច្រើនកិច្ចប្រជុំនឹងសន្មត ទំនាក់ទំនងធម្មតាជាមួយការសិក្សាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឬជាការបញ្ជាក់ពីទិន្នន័យរបស់គាត់។ របៀបសរសេរប្រវត្តិរូបឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងគុណសម្បតិ្តនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្វីខ្លះដើម្បីបញ្ជាក់ថាយើងបានសរសេររួចហើយនៅក្នុងអត្ថបទចុងក្រោយ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានកម្រិតពិភពលោកហើយនាយកដ្ឋាននីមួយៗមានមនុស្សរាប់សិបនាក់ឬរាប់រយនាក់នៅក្រោមវា បង្ហាញពីលក្ខណៈបុគ្គលនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក នឹងត្រូវតែច្រើនដង, ជួបប្រជុំជាមួយនឹងអ្នកជំនាញជាច្រើន។
នៅពេលពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកធនធានមនុស្សនឹងផ្តោតលើលក្ខណៈទូទៅជាមុនសិន។ គាត់នឹងព្យាយាមស្គាល់អ្នក ជំនាញវិភាគ, ចរិតលក្ខណៈ, មូលដ្ឋាននៃការលើកទឹកចិត្ត និងសូម្បីតែ ទស្សនវិជ្ជាជីវិត.
ភាពឆបគ្នាជាមួយអង្គការខ្លួនវាក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។ នាងត្រូវបានគេចូល ទិសដៅពីរ... វាគ្មានអាថ៌កំបាំងទេដែលក្រុមហ៊ុនណាមួយមានវប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ ទំនៀមទំលាប់ និង លំដាប់នៃការប្រព្រឹត្ដ.
វាក៏អាចកើតឡើងផងដែរដែលតម្លៃនិងស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមិនត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលនិយោជិកសក្តានុពលបានលើកឡើង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការទៅកិច្ចប្រជុំបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវសួរសំណួរត្រឹមត្រូវដើម្បីយល់ពីភាពឆបគ្នានាពេលអនាគត។
វិធីសាស្រ្តក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់សម្ភាសន៍📄
បុគ្គលិក ផ្នែកធនធានមនុស្សនិងសូម្បីតែច្រើនទៀត ទីភ្នាក់ងារធ្វើការនៅក្នុងទិសដៅនេះអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយមានច្រើន វិធី និង វិធីសាស្រ្តសូមអរគុណដែលអ្នកអាចវាយតម្លៃមនុស្សម្នាក់ពីមុំផ្សេងៗគ្នា។
- ពាក្យសុំ អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យបំពេញឯកសារដែលបានបង្កើតពិសេសដែលមានសំណួរមួយចំនួនទាក់ទងនឹងស្ថានភាពចិត្តសាស្ត្រនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មកតាមវិធីសាស្រ្តនៃការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលល្អបំផុតការប្រជុំត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយអ្នកតំណាងជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានដែលជាកន្លែងទំនេរត្រូវបានបើក។
- ជីវប្រវត្តិ។ នៅក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងបឋមអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យប្រាប់អំពីកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការពីមុនតើស្ថាប័នអប់រំណាដែលអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាមិនថាមានកម្មសិក្សាឬការអនុវត្តហើយសូម្បីតែអ្នករស់នៅឆ្ងាយពីកន្លែងដែលអាចមានការងារធ្វើនៅពេលនេះក៏ដោយ។ ជាមួយនឹងសំណួរបែបនេះអ្នកធ្វើអន្តរកម្មកំពុងព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើអ្នកមានបទពិសោធន៍ឬអត់ថាអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីយកឈ្នះចម្ងាយហើយតើអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើអ្នកបានញឹកញាប់ប៉ុណ្ណានៅពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងចាំបាច់។ ពេលខ្លះសូម្បីតែសួរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកអាចបង្កើតជាគំនិតទូទៅ។
- លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ កន្លែងទំនេរខ្លះត្រូវការវត្តមាននៃគុណសម្បត្តិជាក់លាក់។ ដូច្នេះអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពអាចកំណត់ជាមុននូវធាតុសំខាន់ៗសម្រាប់បេក្ខជននាពេលអនាគតដើម្បីផ្គូរផ្គងពួកគេ។ ដំណើរការជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះគឺសាមញ្ញណាស់។ ដំបូងពួកគេពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងការសន្ទនាពួកគេកំណត់ថាតើអ្នកសមនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះដែរឬទេ។
- សិក្សាពីស្ថានភាព។ បច្ចេកទេសនេះត្រូវបានគេពិភាក្សារួចហើយប៉ុន្តែខ្លឹមសាររបស់វាគឺដើម្បីដឹងច្បាស់ពីស្ថានភាពយ៉ាងច្បាស់និងរហ័សយល់ពីខ្លឹមសាររបស់វានិងស្វែងរកដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ។
សំភាសន៍ការងារអាចរួមបញ្ចូលលក្ខណៈសំខាន់មួយ. ការបំពេញកម្រងសំណួរ, កំពុងឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ឬសូម្បីតែគ្រាន់តែ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអន្តរក្រសួងអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចាកចេញពីទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការពិពណ៌នាលំអិត។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើវានឹងក្លាយជាអតីតនិយោជិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយអ្នកដែលអ្នកបាននិយាយលាហើយមិនយូរប៉ុន្មានរឿងសំខាន់គឺថាព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មិនខុសគ្នាសូម្បីតែព័ត៌មានលម្អិតតូចបំផុត។
ជំហានសំខាន់ៗនិង ៥ យ៉ាងអំពីវិធីដើម្បីសម្ភាសន៍
3. វិធីសំភាសន៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ - ៥ ជំហានសំខាន់📝
ការប្រជុំណាមួយដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់លទ្ធផលវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងគិតទុកជាមុននូវសំណួរដើម្បីឆ្លើយវាជាមួយឃ្លាសង្ខេបដែលជម្រុញឱ្យមានទំនុកចិត្តលើអន្តរកម្ម។
ជាធម្មតា បទសម្ភាសន៍មាន ៥ ដំណាក់កាលសំខាន់ដែលនីមួយៗមានសារៈសំខាន់រៀងៗខ្លួន។ ព្យាយាមសិក្សាពួកគេហើយវានឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីរបៀបដែលត្រូវធ្វើបានល្អបំផុតនៅពេលនេះ។
ដំណាក់កាលទី ១ ។ ធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនង
នេះគឺជាកន្លែងដែលការតភ្ជាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយព្រំដែនត្រូវបានសម្គាល់។ វាគឺនៅក្នុងអំឡុងពេលនេះដែលវាកាន់តែច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលថានីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនបានចាប់ផ្តើមជាយូរមកហើយហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះបានកើនឡើងច្រើន អស់កម្លាំង, ភ័យ, ស្ត្រេស, អ្វី អវិជ្ជមាន អាចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការប្រជុំរបស់អ្នក។
ព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងដោយបង្ហាញភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់អ្នក។ ការសន្ទនាលើប្រធានបទអព្យាក្រឹតច្រើនតែជួយ។ ដូច្នេះអ្នកអាចត្រូវបានគេសួរថា“តើពិបាករកយើងទេ?"ឬ"តើអ្នកទៅដល់ទីនោះបានយ៉ាងលឿនទេ?"។ ពិចារណាចម្លើយរបស់អ្នក។
អ្នកអាចចាប់ផ្តើមប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយខ្លួនឯងជាមួយឃ្លា“សួស្តីការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទីតាំងល្អដែលយើងបានគ្រប់គ្រងទៅដល់ទីនោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស"។ ការរំខាននេះនឹងជួយបំបាត់ភាពភ័យខ្លាចរបស់អ្នកនិងផ្តល់នូវវេទិកាល្អសម្រាប់ការសន្ទនាបន្តទៀត។
ដំណាក់កាលទី ២ ។ រឿងរបស់អង្គការ
ភាគច្រើននិយោជិកធនធានមនុស្សនឹងចាប់ផ្តើមដោយស្គាល់អ្នកនិងផ្តល់ព័ត៌មានខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ តាមនិងធំវាគឺជា 2-3 ប្រយោគ អ្វីដែលពួកគេធ្វើតើទំនេរទំនេរបើកចំហនិងភារកិច្ចមួយចំនួនដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងទីតាំងនេះនឹងត្រូវបានពិពណ៌នា។
ទោះបីជាអ្នកបានរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ជាមុនហើយដឹងអំពីប្រវត្តិទាំងមូលរបស់សហគ្រាសឱ្យលម្អិតតូចបំផុតសូមស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធ។
ដំណាក់កាលទី ៣ ។ សម្ភាសន៍
នេះពិតជាដំណាក់កាលដែលអ្នកនឹងពិភាក្សាបញ្ហានៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីកម្រិតនៃប្រាក់ខែដល់ការទទួលខុសត្រូវដែលបានស្នើសុំ។
ដែលត្រូវបានគេនិយាយ, យកចិត្តទុកដាក់ពិសេសចំពោះទិដ្ឋភាពមួយចំនួន:
- សំណួរដែលបានសួរទៅអ្នកទំនងជាត្រូវបានគេនិយាយក្នុងល្បឿនលឿន។ មិនមានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភនោះទេព្រោះវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការសន្សំសំចៃពេលវេលានិងបែងចែកភាពសមស្របរបស់បេក្ខជនដោយផ្អែកលើចម្លើយ។
- ប្រធានបទដែលបានពិភាក្សាទាំងអស់ត្រូវបានជំនួសឥតឈប់ឈរទាំងបើកថ្មីឬត្រលប់ទៅប្រធានបទចាស់វិញ។ វិធីសាស្រ្តនេះគ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបច្ចេកទេសកាត់បន្ថយលទ្ធភាពទទួលបានការឆ្លើយតបដែលចង់បានក្នុងសង្គម។
- ប្រយោគនីមួយៗដែលសរសេរនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងសម្តែងដោយអ្នកអាចត្រូវបានពិនិត្យជាច្រើនដងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ កុំមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះរឿងនេះសូមឱ្យអ្នកភ័យ។
- កំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលធ្វើដោយអ្នកសម្ភាសនៅក្នុងដំណើរការទំនាក់ទំនងនឹងត្រូវបានលាក់ពីអ្នក។ នេះគឺជាការអនុវត្តធម្មតាដូច្នេះគ្មានមូលហេតុនៃការព្រួយបារម្ភទេ។ ភាគច្រើនទំនងជានឹងមានការកត់សំគាល់ខ្លីៗទាក់ទងនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។
- ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឱកាសដើម្បីច្នៃប្រឌិត។ ជាការពិតនៅពេលអ្នករៀបចំសំភាសន៍នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរៀបចំផែនការសរសេរការធ្វើតេស្តនិងមានស្គ្រីបគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ប៉ុន្តែពេលខ្លះអាស្រ័យលើស្ថានភាពនិងផ្អែកលើភារកិច្ចដែលទទួលបានវាចាំបាច់ត្រូវភ្លេចអំពីបទដ្ឋាន។
ដំណាក់កាលទី ៤ ។ មតិប្រតិកម្ម
នៅទីនេះអ្នកត្រូវសួរសំណួររបស់អ្នក។ វាល្អបំផុតប្រសិនបើមាន មិនលើសពី ៥... ដូច្នេះតាំងពីដំបូងគិតពីបញ្ជីរដុបដោយផ្អែកលើចំណុចទាំងនោះដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក។
អ្នកអាចបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនៃការងារបង្ហាញពីកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវនាពេលអនាគតនិយាយអំពីកញ្ចប់សង្គម។
ដំណាក់កាលទី ៥ ។ ចុងបញ្ចប់នៃការប្រជុំ
គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះភាគច្រើនត្រូវបានបង្ហាញដោយគណបក្សដែលបានអញ្ជើញអ្នកឱ្យសម្ភាសន៍។
លទ្ធផលនៃការចរចាអាចនឹងមាន 3 ជម្រើសផ្សេងគ្នា:
- ការលះបង់
- ការអញ្ជើញទៅដំណាក់កាលបន្ថែមមួយ;
- ការទទួលយកកន្លែងទំនេរ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយព្យាយាមពិភាក្សាអំពីក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់អន្តរកម្មបន្ថែម។ ភាគច្រើនអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរង់ចាំចម្លើយដោយកំណត់ពេលវេលាប្រហាក់ប្រហែល។
4. មុនពេលអ្នកសម្ភាសន៍ - គន្លឹះ ៧ យ៉ាង💎
ការរៀបចំសំភាសន៍ - ធ្វើផែនការសំណួរនិងចម្លើយ
មុនពេលចេញទៅប្រជុំ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ... អ្នកមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលជឿជាក់លើលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកផងដែរ។
ការយល់ដឹងសមនឹងតម្លៃបំណងប្រាថ្នាតែម្នាក់ឯងគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេហើយពេលវេលាដែលខ្ជះខ្ជាយនឹងមិនត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយទេប្រសិនបើធ្វើបានត្រឹមត្រូវ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះព័ត៌មានលម្អិតពួកគេនឹងជួយអ្នកបង្កើតរូបភាពបេក្ខជនល្អឥតខ្ចោះ។
សរសេរផែនការដែលអ្នកនឹងនៅជាប់នឹងពេលប្រមូលផ្ដុំហើយកាត់ចេញនូវសកម្មភាពដែលបានធ្វើ។
ក្រុមប្រឹក្សាលេខ ១ ។ ការប្រមូលឯកសារ
រៀបចំពួកវាជាមុនហើយដាក់វានៅក្នុងកាបូបរបស់អ្នក។ ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានភ្លេចអ្វីទាំងអស់។ នេះជាធម្មតាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារដែលរួមមាន៖
- លិខិតឆ្លងដែន;
- សញ្ញាប័ត្រអប់រំ;
- សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើអ្នកមាន)
- ថតចំលងប្រវត្តិរូប;
- វិញ្ញាបនប័ត្រនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់វគ្គសិក្សា។
ព្យាយាមយកជាមួយអ្នកនូវអ្វីដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកន្លែងទំនេររបស់អ្នកដូច្នេះនៅពេលក្រោយអ្នកមិនរំខានខ្លួនឯងក្នុងការស្វែងរកការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួននិងពេលវេលារបស់និយោជិកក្រុមហ៊ុន។
ក្រុមប្រឹក្សាលេខ 2 ។ ស្វែងរកព័ត៌មាន
ព្យាយាមប្រមូលព័ត៌មានដែលមានទាំងអស់អំពីអង្គការដែលអ្នកនឹងព្យាយាមរកការងារធ្វើនៅថ្ងៃស្អែក។ សួរសំណួរជាស៊េរីហើយឆ្លើយដោយខ្លួនឯង។ "តើរយៈពេលប៉ុន្មានក្រុមហ៊ុននិងប្រភេទសកម្មភាពសំខាន់?», «តើផលិតផលអ្វីខ្លះដែលផលិតបច្ចុប្បន្នជួររបស់ពួកគេ?», «តើមានចំណុចអវិជ្ជមាននៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះហើយតើពួកគេមានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្វីខ្លះ?»
នៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការនៅលើអ៊ិនធឺរណែតក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិនិងសូម្បីតែពីលេខាអញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ ដោយបានកំណត់បែបនេះ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗ, វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការផ្តោតលើចំណុចបន្ថែម។ ដំបូងនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកអ្នកនឹងបង្កើតរូបភាពនៃសកម្មភាពនាពេលខាងមុខហើយនេះនឹងជួយឱ្យមានអារម្មណ៍និងជ្រើសរើសឥរិយាបថបន្ទាត់នៅពេលប្រជុំ។
ក្រុមប្រឹក្សាលេខ ៣ ។ រូបរាង
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឥឡូវនេះកំណត់លេខកូដសំលៀកបំពាក់សម្រាប់និយោជិករបស់ពួកគេ។ ហើយនេះមានន័យថាឯកសណ្ឋានគួរតែមានប្រភេទដូចគ្នាហើយភាគច្រើនតឹងរឹងបំផុត។ ទោះយ៉ាងណា ការអញ្ជើញអោយមកសំភាសន៍ - នេះគឺជាពេលដែលអ្នកត្រូវចាប់អារម្មណ៍។
ដូច្នេះនៅពេលជ្រើសរើសយករូបភាពរបស់អ្នកសូមបញ្ឈប់វានៅលើឈុតអាជីវកម្ម។ អ្នកនឹងត្រូវភ្លេច ស្ទីលកីឡា, ខោខូវប៊យ, អាវ និង អាវយឺតមិនអាចបិទបាំងក្រពះទាំងស្រុងបានទេ កំពូល និង សំពត់ខ្នាតតូច.
ពិនិត្យស្ថានភាពរបស់អ្នក ក្រចក, សក់, ចិញ្ចើម... ក្រាលស្បែកជើងកាបូបរបស់អ្នកនិងកំណត់ក្លិនដែលអ្នកនឹងពាក់សម្រាប់ការសម្ភាស។ សូមឱ្យទិសដៅនៃសម្លៀកបំពាក់មានលក្ខណៈអភិរក្សនេះបង្កើតអារម្មណ៍នៃទំនុកចិត្តលើនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលប៉ុន្តែការសង្កត់សំឡេងតូចមួយនៅក្នុងទំរង់នៃផ្កាខាត់ណាដែលស្រស់ស្អាតជាមួយនឹងរូបភាពដែលបានបង្កើតនឹងមិននាំអោយ។
សាកល្បងលើសម្លៀកបំពាក់ហើយកត់សម្គាល់ខ្លួនឯងនៅក្នុងកញ្ចក់ឆ្លុះបញ្ចាំង។ តើឈុតរបស់អ្នកតឹងពេកទេ? ការខ្នះខ្នែងហួសហេតុក្នុងទិសដៅនេះអាចនាំឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងករណីមួយហើយនេះនឹងមិនបន្ថែមឱកាសរបស់អ្នកទេ។
ចងចាំនូវតម្រូវការមូលដ្ឋានចំនួន ៣ ដែលសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកត្រូវតែបំពេញ៖
- បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងដែលរីករាយដែលជាបន្តបន្ទាប់នឹងមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន។
- ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍នៃការលួងលោមផ្ទាល់ខ្លួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបាននូវទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។
- ត្រូវមានលក្ខណៈបែបផែនអាជីវកម្មពីព្រោះការសំភាសន៍គឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។
ផ្តល់ចំណង់ចំណូលចិត្ត ប្រផេះ, ស តោននិង ពណ៌ខៀវចាស់ ស្រមោល។ កុំបញ្ចូលក្បាលនៅក្នុងប្រដាប់ប្រដារទោះបីជាវាបង្កើតភាពស៊ីគ្នាជាមួយរូបភាពក៏ដោយ។
សម្រាប់ស្ត្រីវាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសសំពត់ប្រវែងជង្គង់ជាងខោផ្លូវការ។ សាកល្បង កាត់បន្ថយបរិមាណពណ៌ភ្លឺ ដល់កំរិតអប្បបរមាហើយបោះចោលសម្លៀកបំពាក់ដែលមិនច្នៃម៉ូដចាស់ៗជាពិសេសប្រសិនបើវាត្រូវបានគេពាក់អស់ហើយ។
ជាការពិតណាស់និយោជិកគ្រប់រូបនឹងប្រាប់អ្នកពីរឿងនោះ រូបរាងនៅកន្លែងធ្វើការ - មិនមែនជារឿងសំខាន់នោះទេប៉ុន្តែយោងតាមស្ថិតិប្រសិនបើយើងបំបែកហេតុផលនៃការបដិសេធនៅលើជញ្ជីងបន្ទាប់មកកង្វះចំណេះដឹងដែលមិនសំខាន់គឺស្ថិតនៅលើកន្លែងទី ២៩ ប៉ុន្តែ“អាណិតអាសូរ»រូបភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ប្រកបដោយជំហរជឿជាក់។ ដូច្នេះយើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះវា។
សាកល្បងខ្លួនអ្នកចំពោះប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចខាងក្រោមៈ
ក) ដៃ។ អ្នកគួរតែមានទឹកក្រឡុកស្អាតដោយគ្មានសម្លេងភ្លឺរលោងភាពកខ្វក់នៅក្រោមក្រចកនិង cuticles លេចចេញ។ ក្រចកមិនត្រឹមតែត្រូវការការថែទាំប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដៃផងដែរ។ រំអិលឱ្យពួកគេជាមួយនឹងជាតិសំណើមដែលមានក្លិនក្រអូបមុនពេលចេញទៅក្រៅ។
ខ) ស្ទីលម៉ូដសក់។ គិតវាឱ្យបានម៉ត់ចត់ដើម្បីកុំឱ្យវាដាច់ក្នុងរយៈពេលកន្លះម៉ោងដោយកំណត់ការប្រជុំរបស់អ្នកថាជាជម្រាល។ យកសត្វកណ្តុរចេញក្រៅនិងលេចចេញសក់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមពិគ្រោះជាមួយជាងកាត់សក់របស់អ្នកដើម្បីបង្កើតរូបរាងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងម៉ូដទាន់សម័យដែលសមស្របបំផុត។
គ) គ្រឿងបន្លាស់។ កុំផ្ទុកខ្លួនអ្នកលើសពីចិញ្ចៀនផ្សេងៗក្រវិលខ្សែដៃខ្សែក្រវ៉ាត់ដោយព្យាយាមបង្ហាញពីតម្លៃរបស់អ្នកដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ល្បិចនេះមិនមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ tutu ទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគួរតែស្ថិតនៅក្នុងកម្រិតមធ្យមជាពិសេសនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ផ្លូវការ។
ឃ) ការតុបតែងមុខ។ រកមើលសំលេងខោអាវនិងរកមើលការរួមបញ្ចូលគ្នាជាទូទៅរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការតុបតែងមុខនៅលើមុខ ភ្លេចអំពីពណ៌ភ្លឺដែលអាចមើលឃើញពីចម្ងាយ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺទុកឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍រីករាយពីអ្នកជំនួញធ្ងន់ធ្ងរ។
e) ក្លិនក្រអូប។ មុនពេលចេញទៅក្រៅសូមលាបទឹកអប់ដែលនឹងបំពេញមុខមាត់អ្នកឱ្យបានច្បាស់បំផុត។ មានតែការនេះទេដែលត្រូវធ្វើដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងក្នុងបរិមាណតិចតួច។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកប្រថុយនឹងបង្កើតក្លិនស្អុយដែលនឹងបណ្តាលឱ្យមិនស្រួលក្នុងកំឡុងពេលទំនាក់ទំនងបន្ថែម។
ក្រុមប្រឹក្សាលេខ 4 ។ ការកសាងផ្លូវ
គិតលើគ្រោងការណ៍នៃចលនារបស់អ្នកហើយកំណត់ពេលវេលាដោយគិតគូរពីរឹម។ អ្នកត្រូវមកដល់ការិយាល័យ ១៥ នាទីមុនម៉ោងដែលបានកំណត់។ ក្នុងករណីនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរតាមផ្លូវ។ ស្ទះចរាចរណ៍, រង់ចាំការដឹក និង ចម្ងាយទៅលើជើង។
ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវកំណត់ពេលវេលាចេញដំណើរដើម្បីទៅដល់គោលដៅរបស់អ្នកក្នុងល្បឿនមួយដែលវាស់វែងដោយមិនបង្ហាញខ្លួនអ្នកពីស្ថានភាពស្ត្រេសនិងជម្លោះដែលមិនចាំបាច់។
ក្រឡេកមើលផែនទីទីក្រុងនៅលើអ៊ីនធឺណិតប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមពិនិត្យមើលផ្លូវជាមួយលេខាធិការក្រុមហ៊ុនហើយសរសេរអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដផងដែរ។
ក្រុមប្រឹក្សាលេខ ៥ ។ ការប្រាប់អំពីខ្លួនអ្នកនៅពេលសម្ភាសន៍
នេះហាក់ដូចជាព័ត៌មានលម្អិតតិចតួចប៉ុន្តែវាពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅក្នុងការវាយតម្លៃជាបន្តបន្ទាប់នៃបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ ជាញឹកញាប់ណាស់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមួយសួរសំណួរដូចគ្នា "ប្រាប់យើងបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នក?»ដើម្បីយល់ពីចំនួនដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនដោយខ្លួនឯងស្វែងរកទំនាក់ទំនងនិងបង្ហាញព័ត៌មានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នៅ glance ដំបូងកិច្ចការបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាងាយស្រួលប៉ុន្តែព្យាយាមធ្វើវាសូម្បីតែឥឡូវនេះដោយគ្មានការរៀបចំ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលមានការលំបាកដែលអាចកើតមាន។
ដំបូងអ្នកត្រូវណែនាំការនិទានរឿងរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកការបើកការងារដែលចង់បានដោយយកចិត្តទុកដាក់លើភាពពាក់ព័ន្ធនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
ទី ២ ជ្រើសរើសព័ត៌មានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីដែលអ្នកបកប្រែមានចំណាប់អារម្មណ៍លើអង្គហេតុនៃជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ គិតពីរបស់អ្នក ចំណង់ចំណូលចិត្ត, ភាពរីករាយ, សមាសភាគចិត្តសាស្ត្រនៃតួអក្សរ... សំណួរស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសួរជាញឹកញាប់ដើម្បីបង្កើតគំនិតអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
ហើយទីបីរមូររបស់អ្នក ជោគជ័យ និង ការបរាជ័យដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងការងារ។ នេះគឺជាសំនួរសំភាសន៍ដែលអ្នកចូលចិត្តដូច្នេះវាមិនគួរធ្វើអោយអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ។
ព្យាយាមមិនត្រឹមតែដើម្បីបញ្ចេញចំលើយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឧទាហរណ៍វិធីផ្សេងៗចេញពីស្ថានភាពដែលអ្នកបានរកឃើញ។ និទានកថាទាំងមូលគួរតែចំណាយពេលមិនលើសពី ៣ នាទី។ ប្រកាសរឿងរបស់អ្នកឱ្យច្បាស់ការបណ្តុះបណ្តាលវានៅមុខកញ្ចក់ច្រើនដងបើមិនដូច្នេះទេភាពមិនប្រាកដប្រជារបស់អ្នកអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់លទ្ធផលចុងក្រោយ។
និយាយអញ្ចឹងប្រសិនបើអ្នកទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំហើយមិនមានបទពិសោធន៏បែបនេះទេលើកលែងតែការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងអ្នកអាចបញ្ចូលគំនិតរបស់អ្នកនៅក្នុងរឿងនេះអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់សំរេចបាននៅក្នុងវិស័យដែលបានស្នើសុំ។
លេខក្រុមប្រឹក្សា ៦ ។ បញ្ជីសំណួរ
គិតអំពីការប្រជុំរបស់អ្នកជាមុនហើយបញ្ជាក់ព័ត៌មានដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងពេលសន្ទនា។ តាមរយៈការបង្កើតសំណួរដែលអ្នកស្រែកអ្នកនឹងបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពប៉ុន្តែកុំធ្វើឱ្យវាហួសហេតុពេក។
លេខក្រុមប្រឹក្សា ៧ ។ អារម្មណ៍វិជ្ជមាន
នៅពេលបញ្ចប់ការរៀបចំរបស់អ្នកកុំភ្លេចរឿងនោះ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ. ភាពរីករាយនៃចិត្ត និង អារម្មណ៍រីករាយ នឹងនាំឱ្យមានលទ្ធផលវិជ្ជមានលឿនជាងការភ័យ។
ជាការពិតណាស់រាងកាយរបស់យើងមិនមានកុងតាក់បិទបើកពិសេសដែលអាចប្តូរបាននៅពេលវេលាសមស្របនោះទេប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយអនុសាសន៍មួយចំនួនមិនត្រឹមតែត្រូវយកមកពិចារណាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើតាមទៀតផង។
- ចូលគេងមុនពេលគេងលក់ស្រួលនិងមានសំលេងរោទ៍ស្រាល ៗ នៅលើសំឡេងរោទិ៍របស់អ្នក។
- ចាប់ផ្តើមថ្ងៃរបស់អ្នកដោយនិយាយអំពីប្រធានបទដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពជឿជាក់បំផុត។ គិតអំពីរបៀបដែលជីវិតអនាគតរបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីការងារ។ ប្រហែលជាឥឡូវនេះអ្នកត្រូវចំណាយពេលតិចនៅតាមផ្លូវឬនឹងមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្រុមថ្មី។
- ស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍សន្យាថាខ្លួនអ្នកនឹងទិញសម្លៀកបំពាក់ថ្មីឬផ្លាស់ប្តូរគ្រឿងសង្ហារឹមរៀបចំដំណើរកម្សាន្តទៅភ្នំទៅភោជនីយដ្ឋាននៅលើប្រាក់ខែដំបូងរបស់អ្នក។ ស្រមៃមើលបំណងប្រាថ្នាដោយសរសេរវានៅលើក្រដាស។
- បញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនអ្នកថាការលំបាកទាំងអស់គឺបណ្តោះអាសន្នហើយថ្ងៃដែលបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះគឺពិតជាអស្ចារ្យហើយវាគឺជាគាត់ដែលនឹងនាំអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។
មានគន្លឹះមួយចំនួនទៀតដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តនិងអ្នកជំនាញផ្តល់ឱ្យមុនពេលចូលរួមសំភាសន៍។
ដំបូងមិនត្រូវបរិភោគអាហារពេលព្រឹកធ្ងន់ ៗ ឬអាហារដែលមានក្លិនខ្លាំង។ បោះបង់ ខ្ទឹមស, លូកា, សាច់ក្រក... គ្រប់គ្រងបរិមាណទឹកដែលអ្នកយក។
ទី ២ ហាមខ្លួនឯង សុរា និង ថ្នាំជក់... សូម្បីតែកម្រិតតូចបំផុតដែលស្រវឹងអាចកាត់បន្ថយការយកចិត្តទុកដាក់ការផ្តោតអារម្មណ៍និងបន្សល់ទុកក្លិនហើយបារីដែលជក់បារីទុកក្លិននៅលើសម្លៀកបំពាក់និងស្ថានភាពមិនល្អក្នុងពេលសន្ទនា។ លាក់ស្ករកៅស៊ូរបស់អ្នកហើយកុំព្យាយាមបង្ហាញខ្លួនជាមួយវានៅចំពោះមុខអ្នកសម្ភាសន៍។
ទីបីដោយបានមកដល់ 20 ប៉ុន្មាននាទីមុនពេលចាប់ផ្តើមអ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងស្ថានភាព ចាប់ដង្ហើមខ្ញុំ, ទស្សនា បន្ទប់បង្គន់បើចាំបាច់និងតិចតួច ធ្វើម្តងទៀត សម្ភារៈ។
ព្យាយាមសួរហើយត្រូវប្រាកដថាចងចាំឈ្មោះនិងអក្សរកាត់របស់អន្តរក្រសួងដូច្នេះវាងាយស្រួលក្នុងការចាប់ផ្តើមនិងបន្តការសន្ទនាជាមួយគាត់។ បិទទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នកឬដាក់វានៅក្នុងរបៀបស្ងាត់ដូច្នេះអ្នកបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
៥ ច្បាប់ស្តីពីរបៀបប្រព្រឹត្ដនៅពេលសម្ភាសន៍ការងារ + សំណួរនិងចម្លើយចំពោះការសម្ភាសន៍
5. របៀបប្រព្រឹត្ដក្នុងបទសម្ភាសន៍ - វិធាន ៥ យ៉ាង📋
ជាការប្រសើរណាស់សូមស្រមៃថាការរៀបចំបានជោគជ័យអ្នកភ្ញាក់ដឹងខ្លួនទាន់ពេលកំណត់ខ្លួនអ្នកឱ្យបានវិជ្ជមានបានមកដល់ពេលវេលាដែលបានកំណត់ហើយថែមទាំងស្ងប់ស្ងាត់។ តើមានអ្វីបន្ទាប់ទៀតតើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចនៅពេលមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់និងរបៀបធ្វើឥរិយាបទសម្ភាសន៍នៅចំពោះមុខនិយោជិកដែលមានសក្តានុពល?
អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះពិតជាមិនពិបាកទេគ្រាន់តែចាំពីច្បាប់មួយចំនួន។
វិធានលេខ ១ ។ ញញឹម
នេះគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីកំណត់អ្នកកាត់ដេរ វិជ្ជមាន... គ្រាន់តែប្រាកដថាមើលទឹកមុខរបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់ធ្វើបែបនេះដោយបង្ខំឥរិយាបទទទូចបែបនេះភ្លាមៗអាចកត់សម្គាល់បានហើយមនុស្សជាច្រើនក៏មានការភ្ញាក់ផ្អើលផងដែរ។
ព្យាយាមចងចាំពេលវេលារីករាយនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍, ឃ្លារបស់ក្មេង, ការធ្លាក់ចុះនៃឆ្មាក្នុងអំឡុងពេល noise សំលេងខ្លាំងឬស៊ុមនៃកំប្លែងដែលអ្នកចូលចិត្ត។ មានអាកប្បកិរិយាធម្មជាតិដោយចងចាំញញឹម។
វិធានលេខ ២ ។ គ្រប់គ្រងសំលេងរបស់អ្នក
ភាពភិតភ័យសូម្បីតែគ្រាដ៏លំបាកនៃការរៀបចំមុន ៗ អាចក្បត់អ្នកនៅពេលដ៏សំខាន់បំផុតដែលនាំឱ្យមានការរំលោភបំពានលើសម្លេងរបស់សម្លេង។ ពេលខ្លះសម្លេងត្រូវបានបាត់បង់ទាំងស្រុងហើយជារឿយៗប្រែទៅជា squeaky មួយដែលបញ្ជាក់ពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃលទ្ធផល។
ដោយដឹងពីបញ្ហារបស់អ្នកឬសូម្បីតែគិតទុកជាមុនអំពីការកើតឡើងរបស់វាសូមព្យាយាមការពារបុព្វហេតុដែលកំពុងកើតឡើង។ ប្រសិនបើវាមានភាពតានតឹងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកស្ងប់ស្ងៀមសូមលេបថ្នាំពិសេសហើយស្រមៃថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើបានត្រូវបានធ្វើរួចទៅហើយ។
ហើយប្រសិនបើនេះជាការភ័យខ្លាចនៃការនិយាយជាសាធារណៈបន្ទាប់មកហាត់សមនៅមុខកញ្ចក់ប្រកាសពាក្យដែលអ្នកជំពប់។
វិធានលេខ ៣ ។ បង្កនិងកាយវិការ
ដើម្បីមើលទៅមានភាពជឿជាក់និងធ្ងន់ធ្ងរសូមយកជំហរខាងក្រោម៖ ជើងទាំងពីរនៅលើឥដ្ឋដៃនៅលើតុខ្នងរបស់អ្នកត្រង់ក្បាលរបស់អ្នកមើលដោយផ្ទាល់ទៅនឹងអ្នកនិយាយរកគ្នាដោយរក្សាទំនាក់ទំនងភ្នែក។
វាគួរឱ្យចងចាំថាអ្នកមិនអាចយកថ្ពាល់ថ្ពាល់បោះខ្លួនអ្នកនៅលើកៅអីឆ្លងកាត់ជើងរបស់អ្នកនិងវង្វេងស្មារតីជានិច្ចជាមួយអ្វីមួយ។ ដៃដែលមិនចេះរីងស្ងួតរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ភាពតានតឹងយ៉ាងងាយស្រួលហើយក្រៅពីនេះពួកគេអាចធ្វើបាបដោយបំផ្លាញឯកសារនៅលើតុអ្នកសម្ភាសន៍ឬបំបែកប៊ិចរបស់គាត់។
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែ មិនស្រួល រកមើលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងភ្នែកបន្ទាប់មករកកន្លែងដែលមានផាសុកភាពជាងនៅលើមុខរបស់គាត់ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកដឹកនាំការឃ្លាំមើលជានិច្ច។ នេះអាចជាចំណុចនៅថ្ងាសឬត្រចៀក។ កុំភ្លេចអំពីកាយវិការ។
ជាការពិតណាស់ចលនាតូចមួយនៃដៃនៅចំពោះមុខអ្នកគឺមិនមានសមត្ថភាពធ្វើឱ្យអន្តរាយទេហើយអង្គការពាណិជ្ជកម្មពិភពលោកបានធ្វើឱ្យខ្ចាត់ខ្ចាយថេរការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ការបង្វែររាងកាយនឹងបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។
វិធានលេខ ៤ ។ គាំទ្រពោះ
តាមដានការនិយាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវការឆ្លើយសំណួរសូមធ្វើឱ្យច្បាស់។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រឿងវាល្អប្រសើរជាងក្នុងការនៅស្ងៀមជាងការបំពេញការផ្អាកជាមួយនឹងឃ្លាដែលឆ្គង។ មិនចាំបាច់ភ័យទេពេលខ្លះនិយោជិកពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដោយភាពស្ងៀមស្ងាត់បែបនេះ។
វិធានលេខ ៥ ។ មានការសន្ទនា
នៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងអ្នកនឹងត្រូវការឆ្លើយតបឥតឈប់ឈរប៉ុន្តែសូម្បីតែនេះក៏ត្រូវធ្វើឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែរ។ ប្រសិនបើភ្លាមៗដោយហេតុផលណាមួយវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីស្តាប់អ្វីដែលត្រូវបានគេនិយាយមិនចាំបាច់ទាយប្រើសំណួរសាមញ្ញ:“តើខ្ញុំយល់ពីអ្នកត្រឹមត្រូវទេ?»កុំជ្រាលជ្រៅពេកចាប់ផ្តើមរឿងរបស់អ្នកតាំងពីកំណើត។ និយាយឱ្យច្បាស់និងដល់ចំណុចដោយព្យាយាមបង្ហាញគំនិតរបស់អ្នកអោយបានត្រឹមត្រូវ។ សូមចាំថាប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ចាប់អារម្មណ៍នឹងព័ត៌មានលំអិតណាមួយគាត់ប្រាកដជាសួរអ្នកអំពីពួកគេម្តងទៀត។
ឥឡូវច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តិបានច្បាស់ហើយប៉ុន្តែនៅទីនេះ“តើខ្ញុំគួរនិយាយអ្វី?"និង"តើត្រូវឆ្លើយយ៉ាងត្រឹមត្រូវយ៉ាងដូចម្តេច?»នៅតែជាប្រធានបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ បង្កើតអាកប្បកិរិយាសម្រាប់ខ្លួនអ្នកថាអ្នកមករកនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលមិនមែនដើម្បីសុំកន្លែងទំនេរទេប៉ុន្តែផ្តល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។
ស្រមៃថាអ្នកត្រូវបានគេធ្វើឱ្យសំណើអាជីវកម្មមួយ, ពត៌មានលំអិតនៃការដែលត្រូវការឱ្យត្រូវបានពិភាក្សានៅឯកិច្ចប្រជុំនេះ។ ដឹងថាការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយថាតើត្រូវធ្វើការនៅទីនេះឬបន្តការស្វែងរករបស់អ្នកគឺភាគច្រើនអាស្រ័យលើអ្នក។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលអាចផ្តល់ជូនខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវកំណត់សម្លេងសម្រាប់ការសន្ទនា។ រៀនមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលនឹងជួយអ្នក។
- បទបង្ហាញដោយខ្លួនឯង... នៅពេលទៅការប្រជុំអ្នកមិនគួរគិតថាអ្នកនឹងត្រូវបានគេសុំអោយសារភាពនោះទេដូច្នេះអ្នកអាចទុកហេតុការណ៍ជាច្រើនអោយនៅម្នាក់ឯងដោយទុកវាអោយជ្រៅនៅក្នុងព្រលឹងអ្នក។ ហើយទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែនៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រាប់អំពីខ្លួនអ្នករៀនបង្ហាញព័ត៌មានណាមួយ ចំណេញ សម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ឧទាហរណ៍ការលំបាករបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើធានាថានឹងស្នាក់នៅផ្ទះអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ។ វាគឺជាការពិតនេះដែលអាចត្រូវបានសម្តែងមិនមែនជា "ខ្ញុំគ្មានការងារធ្វើ" ទេប៉ុន្តែហៅវាថា "មិនធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន" ។សូម្បីតែអាយុជរារបស់អ្នកក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញដោយប្រាក់ចំណេញដែរ។ ប្រាប់ថា៖ "ត្រូវហើយកូន ៗ ខ្ញុំបានធំធាត់តាំងពីយូរយារណាស់មកហើយហើយខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ថាមានការលំបាកអ្វីទេដូច្នេះខ្ញុំអាចលះបង់ពេលវេលាច្រើនដើម្បីធ្វើការ" ។
- ចម្លើយ... ទទួលយកសំណួរណាមួយដែលសួរដោយភាពរីករាយ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកនិយាយឈ្មោះរបស់អ្នកនិយាយសួស្តីឬនិយាយអំពីមុខងារដែលបានអនុវត្តពីមុនកំណត់ខ្លួនអ្នកសម្រាប់រលកវិជ្ជមាន។ ការបញ្ចេញទឹកមុខនិងវណ្ណយុត្តិត្រឹមត្រូវគឺសំខាន់ណាស់។ ព័ត៌មានលម្អិតបែបនេះនិយាយពីភាពជឿជាក់ភាពស្មោះត្រង់ការបើកចំហ។
- ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង... អ្នកទើបតែចូលការិយាល័យហើយអ្នកអន្តរការីបានបង្កើតគំនិតរបស់គាត់អំពីអ្នករួចហើយ។ ហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងបន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើចំនួនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់។ និយាយថាសួស្តី ជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ ញញឹម, ណែនាំខ្លួនអ្នករង់ចាំមួយរយៈខ្លីហើយអ្នកអាចដោះស្រាយតាមឈ្មោះនិងអក្សរសាស្ត្រដោយមាននិទានកថាលើប្រធានបទអរូបី។
- ការទំនាក់ទំនង... ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា ព្យាយាមប្រើតែកិរិយាស័ព្ទសកម្មប៉ុណ្ណោះ “ ខ្ញុំអាច”“ ខ្ញុំជាម្ចាស់”“ ខ្ញុំបានធ្វើ” ។ ល។ ពួកគេបន្ថែមទំនុកចិត្តខ្លះៗទៅលើពាក្យរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែឃ្លាដូចជា“ ប្រហែលជា”,“ ទំនងបំផុត”,“ ដូចដែលវាត្រូវបាន” ផ្ទុយទៅវិញបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីលើកកម្ពស់រូបភាពរបស់មនុស្សដែលមិនស្មោះត្រង់ដែលតែងតែសង្ស័យសកម្មភាពរបស់គាត់។ បោះបង់ចោលពួកគេដកចេញឃ្លាបែបនេះ។ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សពិតជាឃ្លាំមើលវាក្យសព្ទរបស់អ្នកនិងប្រយោគដែលបានបង្កើត។ រក ពាក្យរបស់អ្នកគឺប៉ារ៉ាស៊ីត ហើយកុំប្រើពាក្យស្លោកណាមួយឡើយ។ ជឿខ្ញុំពេលវេលាបែបនេះគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាពិសេសក្នុងចំណោមសុន្ទរកថាសាមញ្ញហើយគ្រាន់តែចាប់ផ្តើម "កាត់ត្រចៀក" ។ លើសពីនេះទៀតមានឃ្លាដែលអាច បំផ្លាញខ្លួនឯង... យើងចាំបានថា“ ខ្ញុំជាអ្នកជំនាញដែលគ្មានបទពិសោធន៍”“ ខ្ញុំនៅក្មេងពេក”“ ខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់” ខ្ញុំកម្របានជួបហើយ ... ” ទោះបីវាជាដូច្នេះក៏ដោយយើងព្យាយាមធ្វើវាឡើងវិញដើម្បីជាការពេញចិត្តរបស់យើង។
វាគួរឱ្យចងចាំថាទោះបីជាការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងបេក្ខភាពរបស់អ្នកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីបំផុតក៏ដោយ អវិជ្ជមានបន្ទាប់មកអ្នកមានបទពិសោធន៏ដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន។ ទៅការអញ្ជើញបន្ទាប់អ្នកនឹងយល់រួចហើយនូវអ្វីដែលជាកំហុសដែលអាចកើតមានហើយកុំធ្វើវាម្តងទៀត។
យើងក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យមើលវីដេអូគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមានប្រយោជន៍ "របៀបធ្វើនិងសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ":
ដើម្បីមិនសម្របខ្លួនទៅនឹងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មអ្នកអាចបើកដោយខ្លួនឯងបានយ៉ាងសាមញ្ញ។ ឧទាហរណ៍ចុះឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយើងសូមណែនាំឱ្យអានអត្ថបទរបស់យើង - "របៀបបើកអាយភីដោយខ្លួនឯង - ការណែនាំជាជំហាន ៗ "
សំណួរនិងចម្លើយសំភាសន៍សំខាន់ៗ - ឧទាហរណ៍នៃការសន្ទនា
6. សំណួរនិងចំលើយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ - ឧទាហរណ៍ ១០ 📃
វាគួរតែយល់ថានៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងអ្នកអាចត្រូវបានគេសួរអំពីអ្វីមួយហើយអ្នកត្រូវត្រៀមសម្រាប់ស្ថានភាពណាមួយ។ និយោជិកធនធានមនុស្សដោយដឹងថាបេក្ខជនអាចត្រូវបានរៀបចំទុកជាមុនធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយភាពវាងវៃមិនមែននិយាយឃ្លាដោយផ្ទាល់ទេ។ ពួកគេអាចបិទបាំងសំណួរបង្កើតវាឡើងដោយអត្ថន័យខុសគ្នាព្យាយាមចាប់អ្នកដោយភាពវាងវៃប៉ុន្តែកុំអស់សង្ឃឹមហើយមានការណែនាំសម្រាប់វិធីសាស្ត្រទាំងនេះ។ តោះព្យាយាមស្វែងយល់នូវអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសភាគច្រើនចង់ដឹងនិងវិធីដែលពួកគេអាចផ្តល់ចម្លើយបានត្រឹមត្រូវធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍។
ពិចារណាសំណួរសម្ភាសន៍និងចម្លើយចំពោះពួកគេ - សំណួរពេញនិយមបំផុតចំនួន ១០ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ
សំណួរលេខ ១ ។ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអ្វីខ្លះអំពីខ្លួនអ្នក?
នេះគឺជាសំណួរដែលត្រូវបានគេសួរញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារដែលយើងបានគ្របដណ្តប់រួចហើយនិង "រុះរើ" មុន។ វានៅសល់តែបន្ថែមថាអ្នកកាត់ដេរទំនងជាចង់ដឹងអំពីរបស់អ្នក ការអប់រំ, ផ្ទាល់ខ្លួន សមិទ្ធិផល និងវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញហើយគាត់មិនចាប់អារម្មណ៍នឹងអង្គហេតុលម្អិតនៃកុមារភាពយុវវ័យនិងចំនួនប្រាក់កម្ចីដែលអ្នកបានខ្ចីទេ។ កុំព្យាយាម កុហក, និយាយ យ៉ាងខ្លីប៉ុន្តែមិនទេ ស្ងួត.
ចម្លើយ៖ “ ខ្ញុំមានបទពិសោធច្រើនជាង…ខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកពីមូលហេតុដែលខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលខ្ញុំអាចបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហ។ ខ្ញុំដឹកនាំរបៀបរស់នៅសកម្មខ្ញុំមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សខ្ញុំតែងតែដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងនិងការដឹងខ្លួនឯង។ សូម្បីតែនៅវិទ្យាស្ថាន…។ ”
សំណួរលេខ ២ ។ តើអ្វីដែលទាក់ទាញអ្នកឱ្យធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?
ដើម្បីឱ្យចម្លើយមានលក្ខណៈពេញលេញអ្នកនឹងត្រូវការព័ត៌មានអំពីប្រវត្តិសហគ្រាសដំណាក់កាលនៃការបង្កើតនិងជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់វា។ នេះគឺជាកន្លែងដែលចំណេះដឹងដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងក្នុងដំណើរការរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍នឹងមានសារៈសំខាន់។
វាមិនពិបាកក្នុងការបង្កើតរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការស្រមៃថាតើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះអាចចូលមកក្នុងជីវិតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចប្រើសេវាកម្មឬទំនិញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
តោះស្រមៃមើលស្ថានភាពដែលអ្នកមានគម្រោងស្វែងរកការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានលក់គ្រឿងសំអាង។
ចម្លើយ៖ ការប្រើប្រាស់គ្រឿងសំអាងសព្វថ្ងៃនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវបំផុតផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍ជឿជាក់លើខ្លួនឯង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសារៈសំខាន់របស់វាមិនអាចត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមាទេ។ ខ្ញុំមិនត្រឹមតែចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអាថ៌កំបាំងនៃរូបភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំក៏ចង់ ... ”
សំណួរលេខ ៣ ។ តើអ្នកចង់បានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?
អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនៅទីនេះយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ខែជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រចាំខែហើយបន្ថែមលើវា 10-15%. វាគួរតែមានតម្លៃដែលថាការប៉ុនប៉ងកាត់បន្ថយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់នឹងនិយាយពីអសមត្ថភាពរបស់អ្នកហើយប្រសិនបើអ្នកដាក់ឈ្មោះចំនួនទឹកប្រាក់ច្រើនហួសប្រមាណនោះអ្នកនឹងយល់ច្រឡំចំពោះអ្នកឯកទេសដែលមានមហិច្ឆតាដែលកំពុងបង្កើនតម្លៃរបស់គាត់។
ចម្លើយ៖ “ មកដល់ពេលនេះប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំគឺ…រូប្លិ៍។ ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុបន្តិច។ ដោយពិចារណាលើតំរូវការរបស់អ្នកចំនួនការងារសម្រាប់កន្លែងទំនេរនេះនិងបន្ទុកការងារទូទៅខ្ញុំជឿជាក់ថានេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការដំឡើងប្រាក់ខែដល់…។ rubles "
សំណួរលេខ ៤ ។ អ្នកចិញ្ចឹមកូនតូចហើយទំនេរទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់តើអ្នកអាចនិយាយអ្វីបាន?
និយោជិកជាច្រើនដំបូងព្យាយាមមិនពិចារណាបេក្ខជនដែលគ្រួសាររបស់ពួកគេមានអាយុសាលាឬមត្តេយ្យកំពុងធំឡើង។ តក្កវិជ្ជារបស់ពួកគេគឺសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើទារកឈឺបន្ទាប់មកវាចាំបាច់ត្រូវរៀបចំការឈប់សម្រាកឈឺរកមើលការជំនួសសម្រាប់និយោជិកបង្កើតកាលវិភាគឡើងវិញហើយដាក់ជាមួយការពន្យារពេល។
ពេលខ្លះការងារនាពេលខាងមុខទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរកម្សាន្តអាជីវកម្មការប្រជុំសិក្ខាសាលាពេលវេលាបន្ថែមហើយអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ពឹងផ្អែកតែលើនិយោជិកម្នាក់ដែលអាចលះបង់ខ្លួនឯងទាំងស្រុងចំពោះដំណើរការការងារ។
ចម្លើយ៖ មែនហើយកាលៈទេសៈបែបនេះអាចបង្កការលំបាកខ្លះសម្រាប់ខ្ញុំមិនយូរប៉ុន្មានទេប៉ុន្តែថ្ងៃនេះបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយរួចរាល់ហើយ។ នៅគ្រាលំបាកនឹងមាន ... "
សំណួរលេខ ៥ ។ តើអ្នកគិតថាគុណវិបត្តិសំខាន់របស់អ្នកគឺជាអ្វី?
ជាទូទៅសំណួរនៃភាពទន់ខ្សោយរបស់បេក្ខជនគឺជារឿងធម្មតាណាស់ក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនចង់លឺច្រើនពីចំណុចអវិជ្ជមានពិតប្រាកដរបស់អ្នកទេដើម្បីមើលពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង្ហាញព័ត៌មានស្មុគស្មាញបែបនេះ។
ព្យាយាមរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសុន្ទរកថារបស់អ្នកដើម្បីឱ្យទាំងនេះ "មីន"អាចស្តាប់ទៅដូចជា"បូកមួយ"។ កុំរាយភាពទន់ខ្សោយដោយព្យាយាមលេងសើចដោយមិនសមរម្យនៅចុងបញ្ចប់ - នៅទីបញ្ចប់វាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសគ្រាមិនសំខាន់បែបនេះដែលនៅទីបំផុតនឹងមិនធ្វើឱ្យខូចចំណាប់អារម្មណ៍ទូទៅទេ។
ចម្លើយ៖ “ ដោយសារតែអាជីពរបស់ខ្ញុំជាញឹកញាប់ខ្ញុំត្រូវបានបំបែរអារម្មណ៍ដោយការជួយមិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនៅកន្លែងធ្វើការម្នាក់នេះខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំប៉ុន្តែខ្ញុំមិនអាចបដិសេធបានទេ។ លើសពីនេះទៀតការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្ញុំគឺចាំបាច់សម្រាប់ខ្ញុំដូច្នេះពេលខ្លះខ្ញុំត្រូវនៅយឺតបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដើម្បីបំពេញនូវកិច្ចការរបស់ខ្ញុំ” ។
សំណួរលេខ ៦ ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារមុនរបស់អ្នក?
មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវតែមួយនៅទីនេះទេ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាប្រកែកវាដោយខ្លួនឯងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។ នៅពេលធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងអំពីបញ្ហានេះអ្នកអន្តរការីចង់ hear ហេតុផលមិនច្រើនទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញត្រូវយល់ថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនទុកកន្លែងទំនេរដែលបានបញ្ជាក់ហើយបន្តការងាររបស់អ្នកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
ជាការពិតសូម្បីតែការពិតនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកនិងការស្វែងរកការងារថ្មីនិយាយពីលទ្ធភាពនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ក្តីសង្ឃឹមផ្សេងទៀត។ ចម្លើយដែលមិនត្រឹមត្រូវបំផុតគឺជាបំណងប្រាថ្នាចង់និយាយអំពីចៅហ្វាយអាក្រក់ទំនាក់ទំនងលំបាកជាមួយមិត្តរួមការងារការមិនគោរពលក្ខខណ្ឌការងារហើយសូម្បីតែមិនមានភាពរឹងមាំរបស់អង្គការក៏ដោយ។ ទោះបីវាជាការក៏ដោយចូរជ្រើសរើសហេតុផលដ៏ស្មោះត្រង់ជាងនេះដែលមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំណុចអវិជ្ជមានសម្រាប់ការឆ្លើយតប។
ដោយវិធីនេះកន្សោមដូចជា៖ "ខ្ញុំមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែទេខ្ញុំចង់បានច្រើនដូច្នេះខ្ញុំឈប់” អាចប្រាប់អ្នកអំពីការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើប្រាក់និងការបណ្តេញចេញនៅពេលមានការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរ។ តើនឹងមានលទ្ធផលយ៉ាងណា ចាញ់ ពេលសម្ភាសន៍។ វាជាការល្អបំផុតដើម្បីបញ្ជាក់ គ្រួសារ, កត្តាអព្យាក្រឹតជាមួយនឹងការលំបាកដែលកើតឡើងនៅក្នុងចង្វាក់ធម្មតានៃជីវិត។
ចម្លើយ៖ “ ជាអកុសលការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់ខ្លួនហើយវាពិតជាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទៅដល់ទីនោះ។ ឥឡូវខ្ញុំត្រូវចំណាយពេលវេលាច្រើននៅតាមដងផ្លូវហើយអ្នកអាចលះបង់វាទៅនឹងដំណើរការកម្លាំងពលកម្ម” ។ និយាយអីញ្ចឹងអ្នកក៏អាចរើទៅបានដែរដោយបានទិញផ្ទះកាលពីពេលមុន។
ចម្លើយទូទៅមួយទៀតទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនអ្នក។ ក្នុងករណីនេះ ចម្លើយ ស្តាប់ទៅដូចនេះ:“ ខ្ញុំបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងតំបន់ដែលខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបាននូវបទពិសោធន៍និងជំនាញចាំបាច់ឥឡូវនេះដើម្បីអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតខ្ញុំបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីព្យាយាមដៃរបស់ខ្ញុំនៅអង្គការធំ”
សំណួរលេខ ៧ ។ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីអភិវឌ្ឍហើយតើអ្នកមើលឃើញខ្លួនឯងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច?
ដំបូងអ្នកសម្ភាសចង់ interview អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិកដែលមានសក្តានុពលក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសូម្បីតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរបែបនេះហើយទីពីរវាចាំបាច់ត្រូវយល់ថាអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងនិងកំណើនអាជីព។
មិនចាំបាច់រាប់បញ្ចូលសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងឈានដល់កម្ពស់ដែលមានអនុភាពជាពិសេសនៅពេលបញ្ចេញមតិ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបង្ហាញបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្រេចបានច្រើនប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអង្គការដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមរកការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះ។
ចម្លើយ៖ ខ្ញុំចង់សកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងឋានៈខ្ពស់ជាងពេលនោះ” ។
សំណួរលេខ ៨ ។ តើមានស្ថានភាពទំនាស់នៅកន្លែងការងារមុនទេ?
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃសំណួរបែបនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាល្បិចកលពីព្រោះបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកព្យាយាមស្វែងយល់ពីបេក្ខភាពរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយព្យាយាមវាទៅក្រុមដែលមានរួចហើយ។
ប្រាកដណាស់ កំហុសសរុប វានឹងមានបំណងចង់ប្រាប់ពីរបៀបដែលអ្នកមិនចុះសម្រុងជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នកហេតុអ្វីបានជាអ្នករវល់នឹងការងារហើយតើថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកលំបាកប៉ុណ្ណា។ ប៉ុន្តែការនិយាយល្អហើយពេញចិត្តនឹងការពិតដែលថាអ្វីៗគឺល្អពោលគឺអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាព្រលឹងរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងបង្កើនការសង្ស័យដែលបង្ខំឱ្យអ្នកគិតម្តងទៀត។
ព្យាយាមធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកមានអារម្មណ៍ធ្ងន់ធ្ងរដើម្បីឱ្យពាក្យដែលអ្នកនិយាយរឹងមាំនិងគួរឱ្យជឿជាក់។
ចម្លើយ៖ បាទពិតណាស់ឱកាសការងារបែបនេះមិនអាចចៀសវាងបានទេ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់អាទិភាពដែលជាដំណោះស្រាយហើយស្ថានភាពជម្លោះស្មុគស្មាញដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយស្វែងរកការពិត។ ជាបឋមវាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការកំណត់អ្នកសម្របសម្រួលរបស់ខ្ញុំក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជមានដូច្នេះខ្ញុំព្យាយាមមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងទេ។
យើងក៏ណែនាំអ្នកឱ្យអានអត្ថបទ - "តើកន្លែងណានិងរបៀបស្វែងរកការងារល្អ?"
សំណួរលេខ ៩ ។ តើខ្ញុំអាចទាក់ទងអ្នកណាដើម្បីទទួលបានយោបល់លើការងាររបស់អ្នក?
សំណួរបែបនេះសន្មតពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងហើយក្នុងករណីនេះវាជាការប្រសើរក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេជាងការបដិសេធដោយមានហេតុផលថ្មី។ ទោះបីជាវាបានកើតឡើងដែលអ្នកបានចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នកក៏ដោយការគោះទ្វារយ៉ាងខ្លាំងហើយទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយអ្នកមិនអាចស្តារឡើងវិញបានទេអ្នកត្រូវរកវិធីចេញ។
វាជាការត្រឹមត្រូវបំផុតក្នុងការដាក់ឈ្មោះចំនួនអតីតមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាមួយអ្នកដែលអ្នកបានទាក់ទង។ ស្រមៃថាគាត់ជាអ្នកឯកទេសឈានមុខគេបើទោះបីជាគាត់ស្ថិតក្នុងការគ្រប់គ្រងតែមួយស្របគ្នាជាមួយអ្នកក៏ដោយ។ ហៅគាត់ជាអ្នកដឹកនាំក្រៅផ្លូវការដែលអាចដឹកនាំក្រុមទាំងមូល។
ប្រហែលជាការហៅនេះជាធម្មតានឹងមិនអនុវត្តតាមទេប៉ុន្តែផ្នែករបស់អ្នកនឹងត្រូវបំពេញ។
ចម្លើយ៖ បាទ / ចាស, ពិតណាស់ខ្ញុំនឹងទុកឱ្យអ្នកទាក់ទងហើយអ្នកអាចធ្វើការហៅនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃធ្វើការ។
សំណួរលេខ ១០ ។ តើអ្នកមានសំណួរទេ? តើមានសំណួរអ្វីខ្លះដែលត្រូវសួរនិយោជិកក្នុងបទសម្ភាសន៍?
ទោះបីជានៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការសន្ទនាដែលអ្នកបានយល់ពីចំណុចទាំងអស់ដែលបានលើកឡើងក៏ដោយវាជាការសំខាន់ដើម្បីរៀបចំជាមុននូវសំណួរទាំងនោះដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកចាប់អារម្មណ៍បន្ថែម។
ចម្លើយ៖ “ ខ្ញុំពិតជាចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំអាចទទួលយកនូវទំនួលខុសត្រូវដែលបានស្នើសុំ។ ប៉ុន្តែនៅតែខ្ញុំចង់ដឹងថាតើនឹងមានដំណាក់កាលបន្ថែមទៀតនៃការជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះទេ? "
ជាទូទៅបញ្ជីនៃប្រធានបទនិងសំណួរដែលបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកអាចមានរយៈពេលយូរនិងមានពន្លឺខ្លាំងជាងមុន។ វាគួរតែយល់ថាមិនមែនមនុស្សដែលនិយាយជាមួយអ្នកតែងតែត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ពេលខ្លះអ្នកអាច questions សំណួរទាក់ទងនឹងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍និងសូម្បីតែទស្សនៈនយោបាយ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកត្រូវព្យាយាមផ្តល់នូវការឆ្លើយតបដ៏ស្មោះត្រង់បន្ថែមទៀតខណៈពេលដែលមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់អ្នកនិងសូម្បីតែភាពតានតឹងតិច។ ភាគច្រើនប្រធានបទបែបនេះត្រូវបានលើកឡើងដើម្បីកំណត់ការប្រកួតអតិបរមារបស់អ្នកសម្រាប់កន្លែងទំនេរបើក។
បច្ចេកទេសលក់ - របៀបលក់ប៊ិចក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារ
ករណី - "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលក់ប៊ិចនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ?" 🖍💸
នេះគឺជាវិធីទូទៅបំផុតដើម្បីសាកល្បងមនុស្សម្នាក់ និយមន័យពិតប្រាកដនៃសមត្ថភាពរបស់គាត់... ពេលខ្លះវាហាក់ដូចជាមិនមានអ្វីពិបាកក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការបែបនេះទេព្រោះយើងទៅហាងជាទៀងទាត់ទៅផ្សារនិងធ្វើការទិញច្រើន។ ដូច្នេះកិច្ចការបែបនេះហាក់ដូចជាសាមញ្ញនិងងាយស្រួលក្នុងការសម្រេច។
តាមពិតព្យាយាមធ្វើបែបនេះ ត្រឹមត្រូវដូច្នេះអ្នករួមការងាររបស់អ្នកចង់រកលុយហើយអោយឧបករណ៍សរសេរសាមញ្ញបំផុត។ ហើយអ្នកនឹងយល់ថានេះគឺជាសិល្បៈទាំងមូល។
ការប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងប្រពៃណីនិងមិនប្រពៃណី វិធី... វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលអង្គុយនៅពីមុខអ្នក។
ប្រសិនបើនេះជាបុគ្គលិកតឹងរឹងនិងម៉ឺងម៉ាត់នោះវិធីសាស្ត្រដែលអ្នកជ្រើសរើសគួរតែមាន អាជីវកម្មប៉ុន្តែប្រសិនបើគុណភាពសំខាន់របស់មនុស្សគឺ ភាពច្នៃប្រឌិត, ជម្រើសនៃការលក់ត្រូវបានក្លាយជាច្រើនទៀត។
វាគួរឱ្យចងចាំនូវច្បាប់មួយចំនួនដែលនឹងក្លាយជាជំនួយការក្នុងករណីទាំងពីរ។
- ស្នើសុំរយៈពេល 1-2 នាទីសម្រាប់ការរៀបចំ។ អ្នកមិនគួរប្រញាប់នៅទីនេះទេវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍។ នេះគឺជាការអនុវត្តធម្មតានៅពេលដែលពេលវេលាឈានមុខគេត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ។
- ពិនិត្យផលិតផលហើយព្យាយាមសិក្សាវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ស្វែងរកគុណសម្បត្តិនិងគុណប្រយោជន៍នៃប៊ិចនេះ។
- កំណត់តម្រូវការអតិថិជនរបស់អ្នក។ កំណត់នូវអ្វីដែលនឹងក្លាយជាការទិញអាទិភាពសម្រាប់មនុស្សបែបនេះ។ ប្រហែលជាវាមានលក្ខណៈប្លែកពីម៉ាកឬតម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការសរសេរ។
- ព្យាយាមនិយាយការពិតកុំនិយាយបំផ្លើសពីតម្លៃនៃធាតុនិងគុណសម្បត្ដិជាមូលដ្ឋាន។
- ព្យាយាមរក្សាភ្នែកឱ្យបានគ្រប់ពេលដើម្បីងាយស្រួលភ្ជាប់និងលក់។
- ធ្វើការជាមួយផលិតផលដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តប៊ិចសូមផ្តល់ជូនវានូវសៀវភៅកត់ត្រាការបិទភ្ជាប់ឬក្រដាសធម្មតា។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអាចមើលឃើញក្នុងចំណោមបេក្ខជនផ្សេងទៀត។
វិធីប្រពៃណី ការលក់ប៊ិចពាក់ព័ន្ធនឹងជំហានជាច្រើនដែលងាយនឹងសម្រេចបានដោយគ្រាន់តែចងចាំវា។
ជំហានទី ១. ការណែនាំ
អ្នកត្រូវនិយាយសួស្តីណែនាំខ្លួនអ្នកនិងបញ្ជាក់វិធីល្អបំផុតដើម្បីឈានដល់អ្នកទិញសក្តានុពល។ សុន្ទរកថាដែលមានលក្ខណៈត្រឹមត្រូវនឹងមានលក្ខណៈដូចនេះ៖“ សួស្តីខ្ញុំឈ្មោះ…ខ្ញុំជាតំណាងក្រុមហ៊ុន… តើខ្ញុំអាចទាក់ទងអ្នកបានយ៉ាងដូចម្តេច?
ជំហានទី ២. កំណត់តម្រូវការ
ដើម្បីធ្វើដូចនេះសួរសំណួរត្រឹមត្រូវនិងបង្កើតឱ្យមានការសន្ទនាដើម្បីឱ្យកិច្ចពិភាក្សាអាចបន្តទៅមុខទៀត។ ឧទាហរណ៍ៈខ្ញុំមានការផ្តល់ជូនពិសេសសម្រាប់អ្នកតើខ្ញុំអាចសួរសំណួរបានទេ? ... តើអ្នកត្រូវធ្វើការជាមួយឯកសារប៉ុន្មានដងដោយសរសេរព័ត៌មានចាំបាច់ទៅអ្នករៀបចំរបស់អ្នក? "
ជំហានទី ៣. ការបង្ហាញប៊ិច
បន្ទាប់ពីកំណត់ពីតម្រូវការសូមព្យាយាមផ្តល់ជូនផលិតផលឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតទទួលបាននៅពេលទិញ។ និយាយម៉្យាងទៀត "អរគុណ ... ពិចារណាអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយខ្ញុំសូមណែនាំប៊ិចដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យសរសេរព័ត៌មានសំខាន់ៗឱ្យបានលឿនតាមពេលវេលាដែលអាចធ្វើបាន" ឬ "... ប៊ិចទាន់សម័យដែលអាចបញ្ជាក់ពីឋានៈរបស់អ្នកជាអ្នកជំនួញ" ។
ជំហ៊ាន 4. ការជំទាស់
ជាការពិតណាស់អ្នកសម្ភាសរបស់អ្នកទំនងជាជំទាស់។ ក្នុងករណីរបស់គាត់នេះត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយការប៉ុនប៉ងបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកឱ្យបានពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍ៈ "អរគុណច្រើនប៉ុន្តែខ្ញុំមានប៊ិចដ៏អស្ចារ្យរួចទៅហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹងខ្ញុំនៅក្នុងវា" ។
ជំហានទី ៥. និយមន័យអំណះអំណាងបន្ថែម
នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវការគុណសម្បត្តិទាំងនោះនៃផលិតផលដែលអ្នកបានរៀនក្នុងរយៈពេល 2 នាទីនៃការរៀបចំ។ ឥឡូវនេះភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺផ្តល់ជូនគាត់នូវលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បោះបង់ចោលកិច្ចព្រមព្រៀងនាពេលខាងមុខនេះទេ។ វាមើលទៅដូចនេះ៖“ តាមរយៈការទិញប៊ិចដែលមានតំលៃថោកនេះអ្នកនឹងទទួលបានកាតពិសេសមួយដែលជាអំណោយដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទិញទំនិញផ្សេងទៀតក្នុងតម្លៃទាប” ឬ“ នៅសល់តែប៊ិច ៣ ក្នុងតម្លៃ…រូប្លិ៍ដែលជាបាច់បន្ទាប់ខ្ញុំធានាថាអ្នកនឹងមានតម្លៃថ្លៃជាង” ។
ជំហាន 6. បញ្ចប់ការលក់ជាមួយផលិតផលដែលទាក់ទង
ផ្តល់ជូននូវច្បាប់ចម្លងបន្ថែមឬប្រាប់យើងថាមានសៀវភៅកត់ចំណាំសៀវភៅទំនេរនិងពណ៌ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ៈ“ ថ្ងៃនេះអតិថិជនគ្រប់រូបទទួលបានឱកាសដើម្បីទិញខ្មៅដៃពិសេសមួយជាមួយជ័រលុបប្រសិនបើគាត់មានប៊ិច” ឬ“ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការប៊ិចមួយរឺក៏ត្រូវយក ៣ នៅសល់ពីព្រោះថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមកដល់ឆាប់ៗនេះហើយនេះនឹងក្លាយជាកាដូពិសេសមួយសម្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក”
ជំហានទី ៧ ។ លា
សូមអរគុណអ្នកទិញសម្រាប់វត្ថុដែលបានទិញហើយព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការប្រជុំនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ វាត្រូវបានធ្វើដូចនេះ៖“ អរគុណច្រើន…ខ្ញុំជឿជាក់ថាអ្នកបានធ្វើការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំប្រាកដជាទាក់ទងអ្នកដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសប្លែកៗផ្សេងទៀត។ ជួបគ្នាឆាប់ៗ“!
សម្រាប់ មិនធម្មតា ការលក់វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកទិញរបស់អ្នកមាន កំប្លុកកំប្លែង ឬ ចំណែកនៃការច្នៃប្រឌិត.
ដំបូងចាប់ប៊ិចរបស់អ្នកហើយសុំឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀតធ្វើអត្ដសញ្ញាណ។ ជាធម្មតាគាត់នឹងឆ្លើយអ្នកថា“ ខ្ញុំគ្មានអ្វីទេ” ដូច្នេះសូមឱ្យគាត់ទិញរបស់ដែលចាំបាច់នៅពេលនេះ។
ទីពីរសួរសំណួរថា "ហើយអ្នកខ្លួនអ្នកឧទាហរណ៍អាចលក់វាបាន" ។ អ្នកនឹងត្រូវបានឆ្លើយ: "ពិតណាស់គ្មានការសង្ស័យទេមានតែប៊ិចខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះដែលមិនអាចប្រើបានឥឡូវនេះ" ។ ឥឡូវនិយាយយ៉ាងក្លាហាន៖ខ្ញុំត្រៀមលក់ប៊ិចអ្នកដោយគ្រាន់តែបង្ហាញថ្នាក់មេមួយ", និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។
ហើយទីបីជម្រើសរ៉ាឌីកាល់បំផុត។ យកចំណុចទាញហើយចេញទៅក្រៅទ្វារ។ ជាធម្មតាអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យប្រគល់និងប្រគល់វត្ថុវិញ។ ចម្លើយ៖ "ខ្ញុំមិនអាចលក់បានទេខ្ញុំអាចលក់បាន" ។ វាសមនឹងធ្វើម្តងទៀត។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះមានប្រសិទ្ធភាពតែនៅពេលដែលនៅចំពោះមុខអ្នកមនុស្សម្នាក់បានទទួលដោយភាពកំប្លុកកំប្លែង។
ដោយវិធីប្រើជម្រើសប្រពៃណីដំបូងបំផុតអ្នកអាចចែករំលែកវិធីបន្ថែមដោយខ្លួនឯងដែលនឹងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិងទុកឱ្យមានអារម្មណ៍វិជ្ជមានចំពោះខ្លួនអ្នក។
ឧទាហរណ៍វីដេអូអំពីវិធីដើម្បីសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ🎥
វីដេអូ 1. សំណួរសម្ភាសន៍
វីដេអូទី ២៖ វិធីសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ
វីដេអូ ៣. របៀបសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងប្រធានផ្នែកលក់
8. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន🔔
មិនថាបទសម្ភាសន៍នាពេលខាងមុខពិបាកសម្រាប់អ្នកយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនគួរភ័យខ្លាចជាមុនទេកុំអោយបដិសេធ។ រៀនគន្លឹះទាំងអស់ធ្វើការលើខ្លួនឯងហើយព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះតាមរបៀបដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុត។
ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីអានអត្ថបទនេះអ្នកគួរតែមានសេណារីយ៉ូនៃសកម្មភាពនិងចម្លើយជាក់លាក់ចំពោះសំណួរ: "តើត្រូវមានអាកប្បកិរិយាយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលសម្ភាសន៍ការងារ?", "តើត្រូវលក់ប៊ិចនៅពេលសម្ភាសន៍យ៉ាងដូចម្តេច?" ហើយដូច្នេះវាកាន់តែច្បាស់។
ហើយចុងបញ្ចប់យើងសូមណែនាំឱ្យអានអត្ថបទ - "វិធីទាក់ទាញសំណាងនិងលុយចូលក្នុងជីវិតអ្នក"