ការរៀបចំឡើងវិញនូវនីតិបុគ្គល (ក្នុងទម្រង់ជាសម្ព័ន្ធភាពការបំបែកនិងការផ្លាស់ប្តូរ) + ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការរំលាយសហគ្រាស: ឯកសារនិងលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធី
ជំរាបសួរ, អ្នកអានជាទីស្រឡាញ់នៃទស្សនាវដ្តីអាជីវកម្ម RichPro.ru! យើងបន្តការបោះពុម្ពផ្សាយជាបន្តបន្ទាប់លើប្រធានបទការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គលនិងការរំលាយសហគ្រាស។ ដូច្នេះតោះ!
និយាយអីញ្ចឹងតើអ្នកបានឃើញប៉ុន្មានដុល្លារមានតម្លៃរួចហើយ? ចាប់ផ្តើមរកលុយលើភាពខុសគ្នានៃអត្រាប្តូរប្រាក់នៅទីនេះ!
ធ្វើអាជីវកម្ម - វាមិនមែនជាការងាយស្រួល។ វាមានភាពទន់ខ្សោយជាមួយនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលវាត្រូវបានទាមទារ ផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន ឬទាំងអស់ លុបបំបាត់វា... ដំណើរការទាំងនេះគឺស្មុគស្មាញដែលត្រូវការពេលវេលានិងចំណេះដឹងអំពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។ ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាពួកវាឱ្យកាន់តែលម្អិត។
ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន:
- ការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គល - តើវាជាអ្វីនិងទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំឡើងវិញមានអ្វីខ្លះ។
- អ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីការបំលែងសហគ្រាស - ការណែនាំជាជំហាន ៗ ជាមួយស្ថាបនិកមួយឬច្រើន;
- លក្ខណៈពិសេសនិងគុណប្រយោជន៍នៃនីតិវិធីទាំងនេះ។
អត្ថបទពិពណ៌នាលំអិតអំពីអ្វីដែលការរៀបចំឡើងវិញគឺជាអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការចូលប្រើការបំបែកចេញការផ្លាស់ប្តូរ។ វាក៏ពិពណ៌នាអំពីការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការធ្វើសមាហរណកម្មសហគ្រាស (ក្រុមហ៊ុនអង្គការ) និងច្រើនទៀត។
ការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គល - និយមន័យទម្រង់លក្ខណៈពិសេសនិងលក្ខខណ្ឌ
ការរៀបចំឡើងវិញគឺជាដំណើរការដែលមានលទ្ធផល ផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល, សមាគមនៃអង្គការជាច្រើន ឬ ផ្ទុយទៅវិញការបែកគ្នារបស់ពួកគេ.
និយាយម្យ៉ាងទៀតជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនមួយឈប់មានហើយប៉ុន្តែមានក្រុមហ៊ុនមួយទៀតលេចចេញមក (ឬច្រើន) ដែលជាអ្នកស្នងច្បាប់ដំបូងគេ។
ដំណើរការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់: ក្រមរដ្ឋប្បវេណី, ច្បាប់ស្តីពី JSC, អិលធីឌី.
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន:
- ទម្រង់ជាច្រើននៃការរៀបចំឡើងវិញអាចត្រូវបានផ្សំនៅក្នុងដំណើរការតែមួយ។
- ការចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនគឺអាចទៅរួច។
- ទម្រង់នៃសមាគមពាណិជ្ជកម្មមិនអាចត្រូវបានប្រែក្លាយទៅជាក្រុមហ៊ុនមិនរកប្រាក់ចំណេញនិងក្រុមហ៊ុនតែមួយទេ។
១.១ ។ ទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវនីតិបុគ្គលចំនួន ៥ ទម្រង់
ច្បាប់ចែងសម្រាប់ទម្រង់ជាច្រើនដែលការរៀបចំឡើងវិញអាចកើតឡើង។
1. ការប្រែចិត្តជឿ
ការរៀបចំឡើងវិញគឺជាដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញដែលទម្រង់បែបបទរៀបចំនិងច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរ។
2. ភាពឯកោ
ការបន្លិច - នេះគឺជាទម្រង់នៃការរៀបចំឡើងវិញដែលក្នុងនោះអ្នកថ្មី (មួយរឺច្រើន) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ ផ្នែកមួយនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៃច្បាប់ដើមត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅពេលវិលជុំក្រុមហ៊ុនដែលបានរៀបចំឡើងវិញនៅតែបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។
3. ការបំបែក
នៅពេលបែកគ្នាជំនួសឱ្យអង្គការមួយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលកាន់កាប់សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ។
ការទទួលយក
នៅពេលចូលរួមអង្គការក្លាយជាអ្នកស្នងរាជ្យស្របច្បាប់របស់មនុស្សម្នាក់ឬផ្សេងទៀតដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។
5. ការរួមបញ្ចូលគ្នា
ការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺជាការបង្កើតអង្គការថ្មីមួយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាច្រើននៃអត្ថិភាពនៃការឈប់។
ការណែនាំជាជំហាន ៗ អំពីរបៀបរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងទម្រង់នៃសម្ព័ន្ធភាព
ការរៀបចំឡើងវិញតាមទំរង់សម្ព័ន្ធភាព - ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់នីតិវិធី
មានតែក្រុមហ៊ុនទាំងនោះទេដែលមានទម្រង់ជាអង្គការនិងច្បាប់ដូចគ្នាអាចចូលរួមក្នុងដំណើរការរួមបញ្ចូលគ្នាបាន។ ទម្រង់នៃការរៀបចំឡើងវិញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃឯកសារភ្ជាប់គឺមានប្រជាប្រិយភាពណាស់ដូច្នេះយើងនឹងពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀត។
នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញដោយសម្ព័ន្ធភាពរួមមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖
ដំណាក់កាលទី ១ ។ ជាបឋម អ្នកគួរតែសម្រេចចិត្តថាតើក្រុមហ៊ុនណាដែលនឹងចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ... ជាធម្មតាការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គការដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាជាច្រើនដែលមានទីតាំងខុសៗគ្នា។
ដំណាក់កាលទី ២ ។ ការប្រជុំរួមគ្នារបស់ស្ថាបនិកនៃក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញតាមទំរង់សម្ព័ន្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីត្រូវតែមានការយល់ព្រមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងក៏ដូចជាសកម្មភាពនៃការផ្ទេរសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច។
ដំណាក់កាលទី ៣ ។ នៅពេលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះឈ្មោះរដ្ឋគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការនេះ.
ដំណាក់កាលទី ៤ ។ វាចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងត្រឹមត្រូវដែលការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីនឹងប្រព្រឹត្តទៅ... នេះនឹងជាទីតាំងរបស់អង្គភាពដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតចូលរួម។
ដំណាក់កាលទី ៥ ។ ការរៀបចំសម្រាប់ដំណើរការនេះគឺជាដំណាក់កាលសំខាន់មួយនៅក្នុងសកម្មភាពចូលរួម។
ជាធម្មតាវាត្រូវបានបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើន៖
- ការជូនដំណឹងរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារជាមួយនឹងការចូលជាសមាជិកអង្គភាពនីតិបុគ្គលរួបរួមដែលដំណើរការរៀបចំឡើងវិញបានចាប់ផ្តើមហើយ។
- បញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធ
- ពីរដងជាមួយនឹងចន្លោះពេលមួយខែនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន (ព្រឹត្តិប័ត្រ) របាយការណ៍ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ។
- ការជូនដំណឹងរបស់ម្ចាស់បំណុល
- ការចុះបញ្ជីប័ណ្ណផ្ទេរសិទ្ធិ
- ការបង់ថ្លៃរដ្ឋ។
ដំណាក់កាលទី ៦ ។ផ្ទេរកញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់មួយទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែល IFTS អនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖
- ព័ត៌មានស្តីពីការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលគ្នាក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនីតិបុគ្គលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នាកំពុងកើតឡើងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការចុះបញ្ជីរបស់នីតិបុគ្គល។
- នីតិបុគ្គលត្រូវបានចេញនូវឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចូលនៃការចុះឈ្មោះចូលជាសមាជិកនីតិបុគ្គលនៃនីតិបុគ្គល។
- ដោយមិនជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរចុះបញ្ជីអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសំរេចនិងពាក្យសុំចុះបញ្ជីនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះ។
ដំណាក់កាលទី ៧ ។បញ្ចប់ដំណើរការចូល
ដើម្បីចូលរួមជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារដោយរៀបចំនីតិបុគ្គលអ្នកត្រូវផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោម៖
- ពាក្យសុំត្រូវបានបំពេញស្របតាមទម្រង់បែបបទ P១៦០០៣;
- ឯកសារធាតុផ្សំនៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការ - វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការចុះឈ្មោះពន្ធនិងការចុះឈ្មោះរដ្ឋការដកស្រង់ពីការចុះបញ្ជីរបស់នីតិបុគ្គលធម្មនុញ្ញនិងអ្នកដទៃទៀត;
- ការសម្រេចចិត្តនៃការប្រជុំបុគ្គលក៏ដូចជាសេចក្តីសំរេចចិត្តនៃការប្រជុំទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមបញ្ចូលគ្នា។
- កិច្ចព្រមព្រៀងចូល;
- ការបញ្ជាក់ថាសារមួយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
- ប័ណ្ណផ្ទេរសិទ្ធិ
ជាធម្មតាការតភ្ជាប់កើតឡើងទាន់ពេល រហូតដល់ ៣ (បី) ខែ... តម្លៃនៃនីតិវិធីជាមួយនឹងចំនួនអ្នកចូលរួមរហូតដល់ ៣ (បី) គឺ 40 ពាន់រូប្លិ៍... ប្រសិនបើមានច្រើនជាងនេះអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ 4 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបន្ថែមនីមួយៗ។
១.២ ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំឡើងវិញ
ទោះបីជាការពិតដែលថាការរៀបចំឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានទម្រង់ជាអង្គការនិងច្បាប់ខុសគ្នាពីគ្នាក៏ដោយក៏អាចទៅរួចដែរ គូសបញ្ជាក់ចំណុចទូទៅមួយចំនួននៅក្នុងដំណើរការនេះ:
- សម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញការសំរេចចិត្តជាឯកសារត្រូវតែត្រូវបានគូរដោយគ្មានការបរាជ័យ។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកចូលរួមស្ថាបនិកនៃអង្គការឬដោយស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយឯកសារធាតុផ្សំសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ។ ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋ។
- ការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គលត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញលេញនៅពេលការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់អង្គការដែលបានបង្កើតត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅពេលនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នាគោលការណ៍មួយទៀតត្រូវបានអនុវត្ត: ចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការក្នុងករណីនេះគឺជាថ្ងៃដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះដែលសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចប់។
នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ (ក្រុមហ៊ុនអង្គការ)
១.៣ ។ លំដាប់នៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសឡើងវិញ - ៩ ដំណាក់កាល
ការរៀបចំឡើងវិញច្រើនតែល្អបំផុតហើយជួនកាលមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់នីតិបុគ្គលក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះក្រមរដ្ឋប្បវេណីផ្តល់ជូននូវអត្ថិភាពនៃទម្រង់បែបបទនៃការរៀបចំឡើងវិញបានពីរយ៉ាង។
- ស្ម័គ្រចិត្ត;
- ជាកាតព្វកិច្ច.
ភាពខុសគ្នាសំខាន់របស់ពួកគេគឺដែលផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីរៀបចំឡើងវិញ។
ការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរនីតិបុគ្គលដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុន។ ការរៀបចំឡើងវិញដោយបង្ខំ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋឧទាហរណ៍តុលាការឬសេវាសហព័ន្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពាន។
ក្នុងលក្ខណៈជាកាតព្វកិច្ចនីតិវិធីក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ ករណីបែបនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតនៅពេលចំនួនអ្នកចូលរួមលើស 50 (ហាសិប) ។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់ ការរៀបចំឡើងវិញដោយស្ម័គ្រចិត្ត វិធីសាស្រ្តណាមួយនៃការអនុវត្តរបស់វាអាចត្រូវបានប្រើ។ ការផ្លាស់ប្តូរដោយបង្ខំនៃក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងទម្រង់នៃការបំបែកឬបង្វិលវិល។
ទោះបីជាមានលទ្ធភាពដែលមានស្រាប់ក៏ដោយការរៀបចំឡើងវិញជាកាតព្វកិច្ចមិនទទួលបានការអនុវត្តជាក់ស្តែងទូលំទូលាយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទេ។ ការបំលែងគឺក្នុងករណីភាគច្រើនស្ម័គ្រចិត្ត។
ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គល
ដំណើរការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយទម្រង់ដែលវាកើតឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចកំណត់ដំណាក់កាលសំខាន់ៗដែលត្រូវនឹងប្រភេទទាំងអស់។
លេខដំណាក់កាលទី ១ - ធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីចាប់ផ្តើមការរៀបចំឡើងវិញ
ការរៀបចំឡើងវិញគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការសម្រេចចិត្តសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានច្បាប់មួយចំនួនដែលយោងទៅតាមការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត។
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា (JSCs) ចំនួនអ្នកចូលរួមប្រជុំដែលបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវតែ យ៉ាងហោចណាស់ ៧៥%.
ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLC) អ្នកចូលរួមទាំងអស់ត្រូវតែយល់ព្រមតាមនីតិវិធីនេះ។ គោលការណ៍ខុសគ្នាអនុវត្តបានលុះត្រាតែវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ។
ជារឿយៗវាស្ថិតនៅដំណាក់កាលដំបូងដែលការខ្វែងគំនិតគ្នាកើតឡើងរវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះនៅពេលចុះឈ្មោះជានីតិបុគ្គលរួចហើយ លក្ខន្តិកៈនៃធម្មនុញ្ញគួរតែត្រូវបានពិចារណា... យើងបានសរសេររួចហើយអំពីរបៀបបើក LLC ដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងបញ្ហាមួយរបស់យើង។
ដំណាក់កាលទី ២ - ការជូនដំណឹងទៅសេវាកម្មពន្ធអំពីការរៀបចំឡើងវិញ
ចំពោះនីតិបុគ្គលដើម្បីជូនដំណឹងដល់ IFTS អំពីការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 3 ថ្ងៃ... ឯកសារដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃទម្រង់ពិសេស។ នៅដំណាក់កាលនេះការិយាល័យពន្ធដារចូលក្នុងការចុះបញ្ជីរបស់នីតិបុគ្គលនៃនីតិបុគ្គល (ចុះឈ្មោះនៃនីតិបុគ្គល) ព័ត៌មានអំពីការចាប់ផ្តើមនៃការរៀបចំឡើងវិញ។
ដំណាក់កាលទី ៣ - ការជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់បំណុលអំពីការរៀបចំឡើងវិញតាមផែនការ
វាជាការចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់បំណុលទាំងអស់របស់នីតិបុគ្គលថាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។ លើនេះ ផ្តល់ឱ្យ 5 ថ្ងៃចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរពន្ធ។
ដំណាក់កាលទី ៤ - ប្រកាសព័ត៌មានអំពីការរៀបចំឡើងវិញនាពេលខាងមុខក្នុងព្រឹត្តិប័ត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ
អនុលោមតាមមាត្រា ៦០ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីអង្គការដែលបានរៀបចំឡើងវិញមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខ 2 ដង ជាមួយចន្លោះពេលនៃការ ១ ខែ.
ដំណាក់កាលទី ៥ - សារពើភ័ណ្ឌ
ច្បាប់ស្តីពីគណនេយ្យគណនេយ្យនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានចែងថាក្នុងករណីមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់សារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនត្រូវតែអនុវត្តដោយគ្មានការបរាជ័យ។
លេខជំហ៊ានទី ៦ - ការយល់ព្រមលើប័ណ្ណសំគាល់សិទ្ធិនៃការផ្ទេរប្រាក់ឬតារាងតុល្យការបែកគ្នា
នៅដំណាក់កាលនេះកញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានរៀបចំឡើង៖
- សកម្មភាពដែលបញ្ជាក់ពីសារពើភ័ណ្ឌនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
- ព័ត៌មានស្តីពីគណនេយ្យដែលត្រូវទទួលនិងទូទាត់
- របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។
ដំណាក់កាលទី ៧ - បើកការប្រជុំរួមគ្នារបស់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ
ការប្រជុំនេះធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងជាក់លាក់៖
- អនុម័តធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មី
- អនុម័តលើប្លង់នៃការផ្ទេរប្រាក់ឬតារាងតុល្យការបំបែករបស់អង្គការ
- បង្កើតជាស្ថាប័នដែលនឹងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនថ្មី។
ដំណាក់កាលទី 8 - ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីការរៀបចំឡើងវិញនាពេលខាងមុខទៅមូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី
ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនទិន្នន័យទៅមូលនិធិសោធនគឺ ១ (មួយ) ខែ ចាប់ពីថ្ងៃដែលតារាងតុល្យការបែកគ្នាឬការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានអនុម័ត។
ដំណាក់កាលទី ៩ - ការចុះឈ្មោះនៃការផ្លាស់ប្តូរជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ
ដើម្បីចុះឈ្មោះផ្លាស់ប្តូរកញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូនអាជ្ញាធរពន្ធដារ។
- ការរៀបចំឡើងវិញ
- ការសម្រេចចិត្តដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនេះ;
- ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន;
- ក្នុងករណីមានការរួមបញ្ចូលគ្នា - កិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវគ្នា;
- លិខិតបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរប្រាក់ឬតារាងតុល្យការបែកគ្នា
- ការបញ្ជាក់ដែលបង្ហាញថាការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខត្រូវបានផ្ញើទៅម្ចាស់បំណុល។
- បង្កាន់ដៃបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទូទាត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការពេញចិត្តរបស់រដ្ឋ;
- ភស្តុតាងដែលមានសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
- ការបញ្ជាក់ថាទិន្នន័យស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានបញ្ជូនទៅមូលនិធិសោធន។
១.៤ ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការរៀបចំឡើងវិញ
បន្ទាប់ពីបញ្ជូនកញ្ចប់ឯកសារទៅស្ថាប័នរដ្ឋការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេចាប់ផ្តើម។ នីតិវិធីនេះមានរយៈពេល ៣ (បី) ថ្ងៃធ្វើការ.
ជាទូទៅការរៀបចំឡើងវិញអាចត្រូវការ 2-3 ខែ... ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់នីតិវិធីត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការរៀបចំឡើងវិញ។
ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរជាកាតព្វកិច្ចប្រសិនបើការរៀបចំឡើងវិញមិនត្រូវបានអនុវត្តទាន់ពេលវេលាស្ថាប័នរដ្ឋអាចចាត់តាំងអ្នកគ្រប់គ្រងបណ្តោះអាសន្នដើម្បីបំពេញនីតិវិធី។
ដំណាក់កាលនៃការបំលែងសហគ្រាស - ការណែនាំជាជំហាន ៗ + ឯកសារចាំបាច់
២- ការច្រោះបញ្ចូលនីតិបុគ្គល - ដំណាក់កាលលក្ខណៈពិសេស + ឯកសារ
ការរំលាយនីតិបុគ្គលគឺជាដំណើរការមួយដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ហើយសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកស្នងតំណែងណាមួយឡើយ។
ការរាវមានពីរប្រភេទ៖ ស្ម័គ្រចិត្ត និង ជាកាតព្វកិច្ច.
សម្រាប់ ការរាវដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនគឺត្រូវបានទាមទារ។
មូលហេតុដែលអាចជំរុញឱ្យពួកគេធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពច្របូកច្របល់ដែលភាគច្រើនមានភាពគ្មានសមត្ថភាពក្នុងការបន្តធ្វើសកម្មភាពបំពេញគោលបំណងដែលអង្គការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងឬចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃសកម្មភាព។
ឧទាហរណ៍ម្ចាស់អត្ថប្រយោជន៍នៃនីតិបុគ្គលបានសំរេចថាការធ្វើជំនួញនៅដំណាក់កាលនេះមិនមានផលចំណេញទេហើយការបិទនីតិបុគ្គលគឺជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវមួយ។
សម្រាប់ ការរាវដោយបង្ខំ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការគឺចាំបាច់។
អ្នកផ្តួចផ្តើមនៃបណ្តឹងអាចជាទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលជឿជាក់ថាអង្គការនេះបានរំលោភបំពានទាំងស្រុងឬមិនគោរពច្បាប់។
ដូច្នេះមូលហេតុនៃការ បង្ខំឲ្យ រាវអាចជា៖
- ធ្វើអាជីវកម្មដោយមិនចាំបាច់ទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណដែលចាំបាច់។
- អនុវត្តសកម្មភាពហាមឃាត់;
- ការរំលោភលើច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការផ្តាច់មុខ;
- ល។
២.១ ។ ដំណាក់កាលនៃការបំលែងជានីតិបុគ្គល
នៅក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មនៃនីតិបុគ្គលដំណាក់កាលជាច្រើនត្រូវបានសម្គាល់ជាប្រពៃណី:
ដំណាក់កាលទី ១. ការទទួលយកសេចក្តីសំរេចស្តីពីការធ្វើសក្ខីកម្មក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះសេចក្តីសំរេចបែបនេះនៅក្នុងការចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គលរបស់នីតិបុគ្គល
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការដកប្រាក់ការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តរបស់វាអាចត្រូវបានធ្វើឡើង គ្រប់គ្រងស្ថាប័ននៃនីតិបុគ្គល ឬ ដោយតុលាការ.
បន្ទាប់អ្នកគួរតែជូនដំណឹងទៅមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានរដ្ឋថាវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តរំលាយក្រុមហ៊ុន។ នេះត្រូវបានកំណត់ 3 ថ្ងៃចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្ត។
សម្រាប់គោលបំណងនៃការរាយការណ៍ការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានផ្ញើទៅស្ថាប័នរដ្ឋដែលការដកស្រង់ពីនាទីនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវបានភ្ជាប់។
ផ្អែកលើព័ត៌មានដែលទទួលបានអាជ្ញាធរចុះបញ្ជីបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីការចាប់ផ្តើមនៃការដាក់ប្រាក់នៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល (USRLE) ។
ក្នុងករណីនេះការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនស្របច្បាប់ថាការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការចុះឈ្មោះ។
ដំណាក់កាលទី ២ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតគណៈកម្មការជំរះសាច់ប្រាក់ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធី
គណៈកម្មការរាវ គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាបនិកនៃនីតិបុគ្គលដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យអង្គការនេះរលាយ។
នីតិបុគ្គលមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតគណៈកម្មការជំរះក្តី។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃនីតិវិធីលោកស្រីនឹងត្រូវប្រគល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ គណៈកម្មការ គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការទាំងអស់របស់អង្គភាពដែលទ្រព្យសម្បត្តិឬហិរញ្ញវត្ថុរបស់នាងពាក់ព័ន្ធ។
គណៈកម្មាការដកហូតអាចរួមមានអ្នកតំណាងម្ចាស់នៃអង្គការនិងស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។
លើសពីនេះទៀតវារួមបញ្ចូលទាំងអ្នកឯកទេសដែលត្រូវការចំណេះដឹង ដំណើរការរាវ - នេះគឺជា គណនេយ្យករ, មេធាវី និង មន្រ្តីធនធានមនុស្ស... ប្រសិនបើកាលៈទេសៈបានវិវឌ្ឍន៍តាមរបៀបដែលការបំលែងកើតឡើងជាការបង្ខិតបង្ខំអ្នកតំណាងនៃសាកសពដែលបានផ្តួចផ្តើមការរំលាយត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងគណៈកម្មការរាវ
ប្រសិនបើមានមូលហេតុខ្លះក្រុមហ៊ុនដែលបានសំរេចរំលាយដោយបង្ខំមិនបង្កើតគណៈកម្មការរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យទេតុលាការនឹងតែងតាំងបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតដែលនឹងធ្វើការជំរះក្តី។
ជាផ្នែកមួយនៃការជូនដំណឹងអំពីការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់នីតិបុគ្គលព័ត៌មានអំពីសមាសភាពនៃគណៈកម្មការរាវត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី។
ដំណាក់កាលទី ៣. ការជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់បំណុលអំពីការចាប់ផ្តើមនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន
គណៈកម្មាការដកហូតប្រមូលព័ត៌មានអំពីម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេម្នាក់ៗគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនព័ត៌មានដែលថានីតិបុគ្គលបានសំរេចថានឹងត្រូវរំលាយចោល។
ដោយមិនបរាជ័យព័ត៌មានដដែលគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
ដំបូងការប្រកាសត្រូវបានផ្ញើទៅព្រឹត្តិប័ត្ររដ្ឋនៃការចុះឈ្មោះ។ ធម្មនុញ្ញអាចតំរូវឱ្យសារបែបនេះត្រូវបានចុះផ្សាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងទៀត។
ផ្នែកសំខាន់មួយនៃការប្រកាសបែបនេះគឺព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងនិងអ្វីដែលម្ចាស់បំណុលអាចបញ្ជាទិញបាន។ រយៈពេលជាក់លាក់មួយត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះដែលមិនអាចតិចជាងនេះទេ ៦០ ថ្ងៃ.
បន្ថែមលើការបង្កើតបញ្ជីឈ្មោះម្ចាស់បំណុលគណៈកម្មការទូទាត់ប្រាក់នៅដំណាក់កាលនេះកំពុងព្យាយាមស្វែងរកមូលនិធិដែលកាតព្វកិច្ចខាងលើនឹងត្រូវបានបិទ។ ចំពោះគោលបំណងនេះវិធានការត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីប្រមូលបំណុលដែលក្រុមហ៊ុនជំពាក់ក្រុមហ៊ុនទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានបង្កើតនិងលក់។
ដំណាក់កាលទី ៤. ការចុះឈ្មោះតារាងតុល្យការបណ្តោះអាសន្ន
តារាងតុល្យការការទូទាត់បឋមពិពណ៌នាអំពីទ្រព្យសកម្មណាដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់នីតិបុគ្គលក៏ដូចជាបំណុលដែលមានស្រាប់។ លើសពីនេះទៀតវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួលបានពីម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន ការទាមទារ និង ដំណោះស្រាយជាលទ្ធផលនៃការពិចារណារបស់ពួកគេ។
ផ្នែកសំខាន់នៃតារាងតុល្យការដែលបានចងក្រងនៅក្នុងដំណើរការនៃការទូទាត់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីយន្តការដែលត្រូវបានគេសន្មត់ថាប្រើ ពន្លត់កាតព្វកិច្ចដែលមានស្រាប់... ទន្ទឹមនឹងនេះការបង្កើតឡើងដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាកាតព្វកិច្ច លំដាប់នៃការទូទាត់... នោះគឺបំណុលរបស់ជួរបន្ទាប់មិនអាចសងបានទេមុនពេលសំណងមុន។
នេះបើយោងតាមលំដាប់នៃការទូទាត់:
- ដំបូងបង្អស់កាតព្វកិច្ចចំពោះពលរដ្ឋដែលនីតិបុគ្គលមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងចំពោះគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីសុខភាពត្រូវបានពន្លត់;
- ដំណាក់កាលទី ២ រាប់បញ្ចូលទាំងការគណនាពេញលេញនៃនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់ពួកគេក៏ដូចជាការគណនាចុងក្រោយនៃសិទ្ធិរបស់អ្នកនិពន្ធ។
- ដំណាក់កាលទីបីពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់បំណុលហួសកាលកំណត់លើការទូទាត់ទៅថវិកានិងមូលនិធិក្រៅថវិកា។ ទន្ទឹមនឹងនេះសេវាកម្មពន្ធរក្សាសិទ្ធិក្នុងការផ្តួចផ្តើមសវនកម្មគណនេយ្យដោយនីតិបុគ្គលដោយមិនគិតពីពេលសវនកម្មមុនបានធ្វើ។
- ជាផ្នែកមួយនៃដំណាក់កាលចុងក្រោយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយសមភាគីផ្សេងទៀតទាំងអស់រួមទាំងអ្នកកាន់ចំណងនៃនីតិបុគ្គល។
ដោយមិនគិតពីការបញ្ជាទិញមាន ម្ចាស់បំណុលដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីការពារការវិនិយោគរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងទ្រព្យបញ្ចាំ។ ការសងបំណុលបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការលក់វត្ថុបញ្ចាំ។ ហេតុដូច្នេះហើយការដោះស្រាយកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តលឿនជាងកាតព្វកិច្ចដទៃទៀត។
រាងកាយដែលអនុវត្តការអនុម័តតុល្យភាពបឋមក្នុងដំណើរការនៃការបំលែងគឺ ការប្រជុំរួមគ្នារបស់ម្ចាស់.
ដរាបណាឯកសារត្រូវបានពិចារណាវាគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរចុះបញ្ជី។ បន្ទាប់ពីនោះផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបានព័ត៌មាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះព័ត៌មានអំពីនីតិបុគ្គលត្រូវបានកែដំរូវ។
ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតតារាងតុល្យការនៃការទូទាត់វាច្បាស់ណាស់ថាមូលនិធិរបស់នីតិបុគ្គលនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសងបំណុលទាំងស្រុងនោះទេ។ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
លើសពីនេះទៀតការបំលែងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើច្បាប់ក្ស័យធនឬក្ស័យធន។ យើងបានសរសេរលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីការក្ស័យធនរបស់នីតិបុគ្គលនៅក្នុងបញ្ហាចុងក្រោយ។
ហើយអំពីនីតិវិធីក្ស័យធនសាមញ្ញតើដំណាក់កាលណានិងដំណាក់កាលណាដែលអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់យើងបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទមួយទៀត។
ដំណាក់កាលទី ៥. ធ្វើការទូទាត់ជាមួយម្ចាស់បំណុលក៏ដូចជាការបែងចែកទ្រព្យដែលនៅសល់
ដរាបណាអាជ្ញាធរចុះឈ្មោះទទួលយកព័ត៌មានអំពីតារាងតុល្យការការទូទាត់បឋមគណៈកម្មការគួរចាប់ផ្តើមទូទាត់កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះម្ចាស់បំណុលរបស់ខ្លួន។
ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃក្បួនដោះស្រាយដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងតុល្យការបណ្តោះអាសន្ន។
ដរាបណាកាតព្វកិច្ចចំពោះម្ចាស់បំណុលត្រូវបានទូទាត់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់អាចត្រូវបានបែងចែកក្នុងចំណោមអ្នកដែលជាម្ចាស់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះដំបូងអ្នកត្រូវសងបំណុលលើប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានប្រកាសប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបង់។
ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃវិធានការដែលបានអនុវត្តនោះទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់នីតិបុគ្គលនៅតែមាននោះត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមស្ថាបនិក។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុនដែលបានវិនិយោគនៅក្នុងដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ចុងបញ្ចប់នៃដំណាក់កាលទី ៥ គឺការចុះឈ្មោះនិងអនុម័តតារាងតុល្យការបញ្ចប់ចុងក្រោយ។
ដំណាក់កាលទី 6. ការរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ការដកប្រាក់
ដើម្បីបំពេញនីតិវិធីគណៈកម្មការកំរៃជើងសារត្រូវរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារ។
វារួមមានៈ
- ពាក្យសុំចុះបញ្ជីការលុបឈ្មោះអង្គការ
- តារាងតុល្យការរាវចុងក្រោយ
- ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទូទាត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការពេញចិត្តរបស់រដ្ឋ;
- ការបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរព័ត៌មានអំពីនិយោជិកដោយនីតិបុគ្គលទៅមូលនិធិសោធន។
លើសពីនេះទៀត IFTS មានសិទ្ធិស្នើសុំព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការរាវ។ នេះអាចជាវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនមិនមានបំណុលថវិកាព័ត៌មានអំពីការធ្វើការជាមួយម្ចាស់បំណុលនិងឯកសារផ្សេងទៀត។
នៅពេលដែលអធិការកិច្ចពន្ធទទួលបានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់នោះវានឹងធ្វើឱ្យមានការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការចុះបញ្ជីរបស់នីតិបុគ្គល។
ពេលនេះអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការប្តូរអង្គការ។
ឧទាហរណ៏នៃកញ្ចប់ឯកសារមួយសម្រាប់ការរំលាយនៃអិលឌីស៊ីដែលមានស្ថាបនិកមួយនិងច្រើន
២.២ ។ កញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះរបស់នីតិបុគ្គលនៅក្នុងស្ថានភាពនៃអិលឌីស៊ី
ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មនៃនីតិបុគ្គលដែលជាអិលឌីស៊ីបន្ទាប់មកយើងណែនាំឱ្យអានអត្ថបទរបស់យើង - "របៀបបិទ LLC - ការណែនាំជាជំហាន ៗ " ដែលការគិតពិចារណានិងលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីត្រូវបានពិចារណា។
ដើម្បីភាពច្បាស់លាស់យើងបង្ហាញបញ្ជីឯកសារនិងគំរូសម្រាប់ទាញយកដោយ ការរំលាយ LLC:
- ការសម្រេចចិត្តឬពិធីសារស្តីពីការទូទាត់សាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។ វាត្រូវបានបំពេញនិងចុះហត្ថលេខាដោយស្ថាបនិកនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការទាំងមូលនៃការបិទអង្គការ។ (ទាញយកសេចក្តីសម្រេចចិត្តគំរូស្តីពីការទូទាត់នៃអិលអេឌីស៊ី)
- តារាងតុល្យការការទូទាត់ប្រាក់សំណងបណ្តោះអាសន្នក្នុងទម្រង់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ (ទាញយកទម្រង់ ១៥០០១) ។
- ការសម្រេចចិត្តលើការអនុម័តតារាងតុល្យការបណ្តោះអាសន្នបន្ទាប់ពីការដកហូត (LB) - (ទាញយកសេចក្តីសំរេចគំរូដើម្បីអនុម័តលើ LB);
- សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការអនុម័តនេះដោយភីអេសប៊ី (ទាញយកទម្រង់ ១៥០០៣)
- សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការតែងតាំងអ្នកប្តូរប្រាក់រឺគណៈកម្មការរាវអាស្រ័យលើចំនួនស្ថាបនិក (ទាញយកទម្រង់ ១៥០០២) ។
- សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការសម្រេចដកហូតក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (ទាញយកទម្រង់С-០៩-៤);
- ឯកសារបញ្ជាក់ការជូនដំណឹងរបស់ម្ចាស់បំណុលអំពីការបិទក្រុមហ៊ុន (ទាញយកការជូនដំណឹងគំរូនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ម្ចាស់បំណុល)
- LB ដោយផ្ទាល់ (តារាងតុល្យការនៃការទូទាត់) (ទាញយកតារាងតុល្យការនៃការដកប្រាក់ជាគំរូមួយ)
- ការសម្រេចចិត្តលើការអនុម័តរបស់វា (ទាញយកសេចក្តីសម្រេចចិត្តគំរូស្តីពីការអនុម័តលើល។ រ។ អ) ។
- ពាក្យសុំចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានរំលាយតាមទម្រង់បែបបទដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (ទាញយកទម្រង់ ១៦០០១) ។
(រ៉ាត់, ២៧២ គប) ។ អ្នកអាចទាញយកកញ្ចប់ឯកសារមួយសម្រាប់ការរំលាយ LLC នៅក្នុងឯកសារមួយ នៅទីនេះ... បញ្ជីនេះមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ។
២.៣ ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការរាវនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា
លក្ខណៈពិសេសដាច់ដោយឡែកមួយនៃការធ្វើសមាហរណកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាគឺភាពខុសគ្នានៃការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការសងបំណុល។
នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធការអនុវត្តការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងហើយមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖
- យោងទៅតាម មាត្រា ៧៥ នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាភាគហ៊ុនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានលោះ។
- ការទូទាត់សម្រាប់ភាគលាភដែលបានប្រកាសប៉ុន្តែនៅតែមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃដោយសារតែអ្នកកាន់ភាគហ៊ុនដែលចង់បាន។ ការទូទាត់តម្លៃនៃការទូទាត់នៃមូលប័ត្របែបនេះលើកលែងតែមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រានៃសមាគម។
- ការបែងចែកទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់រវាងអ្នកកាន់ភាគហ៊ុនធម្មតានិងភាគហ៊ុនអាទិភាព។
ទន្ទឹមនឹងនេះការផ្លាស់ប្តូរទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់កើតឡើងតែបន្ទាប់ពីការសងបំណុលចុងក្រោយនៃដំណាក់កាលមុន។
ប្រសិនបើមូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចពេញលេញនោះទេនោះពួកគេត្រូវចែកចាយក្នុងចំណោមម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់ដោយពួកគេម្នាក់ៗ។
ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានចែកចាយគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងតុល្យការនៃការទូទាត់។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំរួមគ្នារបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
២.៤ ។ ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ
មុនពេលរំលាយនីតិបុគ្គលអ្នកត្រូវដោះស្រាយជាមួយការបណ្តេញនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
នីតិវិធីបណ្តេញចេញនៅពេលបិទក្រុមហ៊ុន
ដំណាក់កាលដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មអង្គការគឺជាការបណ្តេញបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វាតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់និងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកដោយសារតែការរំលាយអង្គការមានច្រើនដែលត្រូវធ្វើ ការបណ្តេញចេញដោយសារការបញ្ឈប់... ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខណៈពិសេសប្លែកមួយនៃការដកហូតគឺក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
ដូច្នោះហើយគ្មានប្រភេទនៃពលរដ្ឋទេ នឹងមិនមានសន្តិសុខការងារទេ។ប្រែថា និយោជិកនៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព, វិស្សមកាលផ្សេងទៀត, កម្មករពិការជាបណ្តោះអាសន្ន នឹងត្រូវបាន បណ្តេញចេញ ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាហើយដំណើរការនេះពិតជាស្របច្បាប់។
ដើម្បីឱ្យការបណ្តេញនិយោជិកឱ្យមានភាពស្របច្បាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃអង្គការត្រូវតែអនុវត្តនីតិវិធីដូចខាងក្រោម:
- ជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារថាខ្លួនគ្រោងនឹងដោះលែងកម្មករ។
- បើចាំបាច់សូមជូនដំណឹងដល់អង្គការសហជីព។
- ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិកម្នាក់ៗដើម្បីបម្រើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញគាត់ដោយកាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្ហាញ
- ធ្វើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងសំណងហើយបើកប្រាក់ខែអោយនិយោជិកមិនអោយហួសពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
- ចេញបញ្ជាឱ្យបញ្ឈប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
- បំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ចូរយើងរស់នៅលើដំណាក់កាលខ្លះដោយលំអិត។
យើងជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារនិងសហជីព
កាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការដោះលែងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនដោយច្បាប់។ ដូច្នេះវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ។
អនុលោមតាមច្បាប់នីតិបុគ្គលគួរតែផ្ទេរព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញនិយោជិកទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់។ ការជូនដំណឹងត្រូវបានគូរមិនលើសពី 2 ខែ មុនការបញ្ឈប់ការងារដែលបានគ្រោងទុក។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែមានព័ត៌មានអំពីតួនាទីអ្វីដែលនិយោជិកកាន់តួនាទីលក្ខណៈសម្បត្តិនិងប្រាក់ខែមធ្យមរបស់គាត់។ សំណុំបែបបទសម្រាប់ការដាក់ការជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់ដូច្នេះវាអាចឥតគិតថ្លៃ។
វាចាំបាច់ត្រូវយល់ថាសេវាកម្មការងារអាចបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំ។ ប្រសិនបើមានមួយអ្នកត្រូវមានពេលវេលាដើម្បីបញ្ជូនការជូនដំណឹងមិនលើសពីនេះ 3 ខែ មុនពេលការកាត់បន្ថយ។
ការគ្រប់គ្រងរបស់នីតិបុគ្គលក្នុងការទូទាត់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាការជូនដំណឹងយឺតយ៉ាវអំពីសេវាកម្មការងារធ្វើឱ្យមានការដាក់ពិន័យ។ ប្រសិនបើមានស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងមន្ត្រី អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យពី ៣០០-៥០០, នីតិបុគ្គលដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងករណីនេះនឹងបាត់បង់ចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុង 3000-5000 រូប្លិ៍... (ព័ត៌មានស្តីពីតួលេខអាចបញ្ជាក់បាន)
ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញបុគ្គលិកមានចំនួនច្រើនវាចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងបន្ថែមដល់អង្គការសហជីព។ រយៈពេលសម្រាប់ការនេះគឺដូចគ្នានឹងការជូនដំណឹងអំពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ មិនមានសំណុំបែបបទដែលត្រូវរាយការណ៍ពីការជូនដំណឹងរបស់និយោជិកទៅសហជីពទេ។
តម្រូវការសំខាន់គឺថានេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប្រសិនបើការដោះលែងកម្មករមិនអាចត្រូវបានគេសន្មតថាជាការដោះលែងទ្រង់ទ្រាយធំទេនោះសហជីពសហជីពនឹងមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងបន្ថែមអំពីរឿងនេះទេ។
ព្រមានបុគ្គលិក
នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើឱ្យមានដំណើរការនៃអង្គភាពសេវាកម្មបុគ្គលិកប្រឈមនឹងភារកិច្ចសំខាន់មួយ - ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានភ្លាមៗអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខដល់និយោជិក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកម្នាក់ៗគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹង។ អ្នកស្គាល់គ្នាជាមួយនឹងព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា។
និយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងដោយប្រើឯកសារដែលបានរៀបចំទុកជាមុន។ វាត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយក្នុង ២ (ពីរ) ច្បាប់ចម្លង។ ម្នាក់នៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់និយោជិកហើយទីពីរដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នឹងវិលត្រឡប់ទៅផ្នែកបុគ្គលិកវិញ។
វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ។ ប្រសិនបើនិយោជិក បដិសេធ ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអ្នកតំណាងនិយោជកគូរសកម្មភាពមួយដែលព័ត៌មានត្រូវបាននាំយកមកគាត់។
ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាក់ឯកសារបែបនេះតម្រូវឱ្យមានសាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ពីរនាក់។ ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពគឺស្មើនឹងការជូនដំណឹងដល់និយោជិកអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។
វាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិកនៅក្នុងពេលវេលាកំណត់តាមច្បាប់។
សម្រាប់គោលបំណងនេះច្បាប់ខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង:
- និយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងមិនលើសពីនេះ ២ ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
- និយោជិកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរខែគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹង ៣ ថ្ងៃប្រតិទិន;
- ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករតាមរដូវអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ 7 ថ្ងៃ តាមការជូនដំណឹងសមរម្យ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមាននិយោជិកទីពីរពួកគេគួរតែ ដក និង ជូនដំណឹង អំពីការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃខែឆ្នាំដែលពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
និយោជិកទាំងនោះដែលអវត្តមានពីការងារដោយសារតែវិស្សមកាលឬឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានជូនដំណឹងដោយប្រើលិខិតដែលបានចុះបញ្ជីឬសេវាកម្មនាំសំបុត្រ។
ក្នុងករណីនេះជាការបញ្ជាក់ពីការស្គាល់របស់បុគ្គលិកជាមួយនឹងព័ត៌មានហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើការជូនដំណឹងទៅលិខិតដែលបានចុះឈ្មោះឬនៅលើបង្កាន់ដៃដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយអ្នកនាំសំបុត្រអាចធ្វើសកម្មភាព។
បន្ទាប់ពីមានការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានទទួលពីនិយោជិកគាត់អាចត្រូវបានដោះលែងពីការងារបន្ថែមទៀត។ ក្នុងករណីនេះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលវិភាគនិង សំណងទាំងអស់ដោយសារតែគាត់ត្រូវបានបង់.
3. យើងគណនាការទូទាត់
ក្នុងករណីមានការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែការប្តូរអង្គការនេះរាល់ការទូទាត់ប្រាក់ពីពួកគេត្រូវតែបំពេញឱ្យបានពេញលេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
ក្នុងករណីនេះនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបាន:
- ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។
- សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ (រួមទាំងការបន្ថែម);
- ប្រាក់បំណាច់ម៉ោងជាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យម (សម្រាប់កម្មករតាមរដូវ - ក្នុងកន្លះខែ);
- សំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនពេលកំណត់។
ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានទទួលការងារថ្មីសម្រាប់ 2 ខែបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់បន្ថយគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងទទួលបានពីប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី ២ នៃរយៈពេលស្វែងរកការងារ។
ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញសៀវភៅការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀតអង្គការមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី ៣ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញពួកគេចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារដែលពួកគេនឹងត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ថាពួកគេនៅតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអត់ការងារធ្វើ។
យើងរៀបចំឯកសារ
ដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកដោយសារតែការរំលាយអង្គការវានឹងចាំបាច់ ចេញបទបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា និង បំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិក។ នីតិវិធីទាំងនេះតំណាងឱ្យដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជិក។
កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិក។ ឯកសារនេះត្រូវតែប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិកដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើបញ្ជាទិញ។
ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញតាមស្តង់ដារ ទម្រង់ T-8ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិ។ ដរាបណាផ្នែកបុគ្គលិកទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជិកនាងបានបញ្ចប់សៀវភៅការងារ។
ក្នុងករណីការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែការរំលាយអង្គភាពនីតិបុគ្គលដែលជាតំណភ្ជាប់ទៅ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា ១ ផ្នែក ១ ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជានាងដែលនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងអង្គការ។
នៅកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញសៀវភៅការងារ ត្រូវតែផ្ទេរទៅនិយោជិក... នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់ក្រោមហត្ថលេខាឬផ្ញើវាតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។
វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថានៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការបណ្តេញនិយោជិកវាចាំបាច់ត្រូវទទួលបានហត្ថលេខារបស់គាត់:
- នៅក្នុងការបញ្ជាក់នៃការស្គាល់ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខនេះ;
- តាមលំដាប់;
- នៅលើបង្កាន់ដៃបញ្ជាក់ពីការទទួលសៀវភៅការងារ។
ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលខ្លះហត្ថលេខារបស់និយោជិកនៅលើឯកសារដែលមានឈ្មោះមិនអាចទទួលបានទេការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយសកម្មភាពមួយនៅចំពោះមុខសាក្សី។
ការបដិសេធក្នុងការបញ្ចូលហត្ថលេខាលើឯកសារពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជិកក្នុងករណីមានការលែងត្រូវការតទៅទៀតមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ។
លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការតវ៉ានិយោជិករួបរួមគ្នាគំរាមកំហែងនិយោជកដោយមានតុលាការនិងអធិការកិច្ចការងារហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនយល់ព្រមចុះហត្ថលេខាលើឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ។ ភាគច្រើនជាអវិជ្ជមានចំពោះការគ្រប់គ្រងនិងសេវាកម្មបុគ្គលិកមកពីក្រុមប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានការពារពីការបណ្តេញចេញ។
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានរំលាយគោលការណ៍នៃភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមានឯកសិទ្ធិ វាមិនដំណើរការ.
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សគួរតែខិតជិតដំណើរការបញ្ចប់ដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុតដើម្បីចៀសវាងបញ្ហា។
វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តតាមគ្រប់ដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីក៏ដូចជាពេលវេលាកំណត់ដែលត្រូវការ។ នេះនឹងធានាបាននូវសុវត្ថិភាពរបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកក្នុងករណីបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះទៅតុលាការ។
វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាការបំលែងគឺមិនងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សទេ។ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញភស្តុតាងដល់ពួកគេទៀតផង ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់, លើកទឹកចិត្តឱ្យដាក់ហត្ថលេខាចាំបាច់លើឯកសារ.
តាមទស្សនៈនៃសីលធម៌មានសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើពួកគេពីព្រោះវាពិបាកក្នុងការរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលដែលនិយោជិកមួយចំនួនធំ (រួមទាំងខ្លួនអ្នកផង) ត្រូវបណ្តេញចេញ។
ជារឿយៗនៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើជំនួញបញ្ហាកើតឡើងដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយ មានតែតាមរយៈការបំលែងឬបំលែងនីតិបុគ្គលទេ... ការសម្រេចចិត្តលើនីតិវិធីបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ដោយស្ម័គ្រចិត្តប៉ុន្តែក៏ ដោយបង្ខំ អាជ្ញាធរតុលាការ។
ការរៀបចំឡើងវិញអាចមានទម្រង់ជាច្រើន។ ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយស្ម័គ្រចិត្តវាមានឱកាសជ្រើសរើសយកមួយក្នុងចំណោមប្រាំប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល - ក្នុងចំណោមពីរ។
ជម្រើសត្រឹមត្រូវនៃទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញនៅដំណាក់កាលនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើអាជីវកម្មនាពេលអនាគត មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុត.
ការរៀបចំឡើងវិញ, និង រាវ- ដំណើរការមានរយៈពេលយូរនិងស្មុគស្មាញ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងដោយសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវតែត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងនីតិវិធី។
យើងក៏ផ្តល់ជូនអ្នកឱ្យមើលវីដេអូលើប្រធានបទនៃការរៀបចំឡើងវិញនិងការកែសម្រួលឡើងវិញ:
វីដេអូ៖ ការរៀបចំឡើងវិញដោយជ្រើសរើស
វីដេអូប្រាប់អំពីវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីរៀបចំនីតិបុគ្គលដោយការបំបែកខ្លួន។
វីឌីអូៈការបំលែងជានីតិបុគ្គល (ពិភាក្សាជាមួយមេធាវី)
មេធាវីរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយបានបង្ហាញលម្អិតអំពីប្រធានបទនៃការធ្វើឱ្យមានភាពស្របច្បាប់នៃនីតិបុគ្គល។
អ្នកអានជាទីគោរព! សំខាន់ កុំខកខានព័ត៌មានលម្អិតតែមួយរៀបចំឯកសារទាំងអស់ប្រកបដោយសមត្ថភាព។ ដំណាក់កាលនីមួយៗត្រូវតែបញ្ចប់ដោយការទទួលខុសត្រូវជាអតិបរមានិងក្នុងរយៈពេលកំណត់។
ដំណាក់កាលលំបាកបំផុតនៃការដកប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយគឺការបណ្តេញនិយោជិកចេញ។ ការទទួលខុសត្រូវអតិបរមាក៏ដូចជាបន្ទុកនៅក្នុងដំណើរការនេះគឺអាស្រ័យលើសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនីតិវិធីទាំងនេះហាក់ដូចជាពិបាកសម្រាប់អ្នកបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែធ្វើអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ដោយសារវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបើកបើចាំបាច់និងបិទសហគ្រិនម្នាក់ៗប្រៀបធៀបជាមួយនីតិបុគ្គល។
វាគឺជាពួកគេដែលត្រូវតែពន្យល់ដល់និយោជិកអំពីភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំឯកសារមួយចំនួនធំប្រមូលហត្ថលេខាចាំបាច់ទាំងអស់។ នេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដែលពួកគេអាចការពារខ្លួនពីផលវិបាកក្នុងករណីការសម្រេចចិត្ត មួយ ឬ បុគ្គលិកមួយចំនួនទៅតុលាការ.
និយោជិកទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការរៀបចំឡើងវិញឬការដកហូតយករ៉ែគួរតែដឹងថាការមិនគោរពច្បាប់ក៏ដូចជាកំហុសនៅដំណាក់កាលណាមួយនៃនីតិវិធីអាច នាំឱ្យមានបញ្ហាជាមួយនឹងច្បាប់... (ដូច្នេះអង្គការខ្លះប្រើក្រុមហ៊ុននៅឯនាយសមុទ្រក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ) ។
លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីខ្លះការធ្វេសប្រហែសនិងការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិកអាចនាំឱ្យមានការដាក់ពិន័យទាំងដោយផ្ទាល់ទៅលើមន្រ្តីនិងអង្គការទាំងមូល។
ក្រុមការងារនៃទស្សនាវដ្តី "RichPro.ru" សូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលជោគជ័យលើបញ្ហាច្បាប់និងហិរញ្ញវត្ថុ។ យើងសង្ឃឹមថាសម្ភារៈរបស់យើងនឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លងកាត់ផ្លូវនៃការបំលែងឬរៀបចំឡើងវិញនៃនីតិបុគ្គលដោយគ្មានបញ្ហា។ យើងកំពុងរង់ចាំការវាយតម្លៃការកត់សម្គាល់និងយោបល់របស់អ្នកលើប្រធានបទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយ។